Opdrachtomschrijving:
Je maakt samen met je collega’s van de HR afdeling en de leidinggevenden heldere afspraken over de wijze waarop de HR processen werving en selectiebeleid, ziekteverzuim en het strategische personeelsplan in de organisatie vorm krijgen en zet deze processen op papier.

Je hoofdtaak is het ontwikkelen en implementeren van de strategische personeelsplanning binnen de DVOM. In eerste instantie wordt het SPP als een pilot binnen een van de organisatieonderdelen uitgevoerd. Na evaluatie is de bedoeling dat een SPP voor de gehele organisatie wordt gemaakt. Je bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom het opzetten en implementeren van een strategisch personeelsplanning. In deze rol zorg je ervoor dat je de HR collega’s goed meeneemt en rond je dit project succesvol af. Je weet hierbij de HR collega’s te overtuigen en te enthousiasmeren.

De DVOM heeft de wens om het werving en selectiebeleid te herijken en te bekijken hoe we in een krappe markt succesvol kunnen blijven werven. In deze rol kijk je samen met de recruiter naar het huidig werving en selectieproces en toont ondernemerschap door met ideeën of verbeteringen te komen. Daarnaast wil de DVOM de leidinggevenden goed meenemen in het verzuimproces en wat hierin op welk moment van hen verwacht wordt. Samen met de casemanager verzuim kijk je naar het huidige verzuimproces en helpt bij het heldere krijgen van ieders rol in het proces en zet de rollen/afspraken op papier.

• Je bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom strategisch personeelsplanningen, recruitmentprocessen en het verzuimproces of weet deze snel eigen te maken.
• Je bent een stevige HR adviseur, met een ‘hands-on’-mentaliteit die zijn/haar sporen heeft verdiend op de thema’s SPP, Talent en Recruitment.
• Bij voorkeur werkervaring binnen de (rijks)overheid, gemeente of non-profit organisaties.
• Je legt makkelijk contact, bent organisatiesensitief en gedreven. En je weet een boodschap duidelijk over te brengen;
• Je kunt processen/afspraken helder op papier zetten;
• Je bent een bouwer, coach en aanjager;
• Je bent inhoudelijk en projectmatig sterk;
• Je bent een teamplayer;
• Je beschikt over een scherp analytisch en verbindend vermogen en bent in staat om te beïnvloeden en te overtuigen;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner en/of een HR Adviseurs rol;

Achtergrond opdracht:
Je hoofdtaak is het ontwikkelen en implementeren van de strategische personeelsplanning binnen de DVOM. In eerste instantie wordt het SPP als een pilot binnen een van de organisatieonderdelen uitgevoerd. Na evaluatie is de bedoeling dat een SPP voor de gehele organisatie wordt gemaakt. Je bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom het opzetten en implementeren van een strategisch personeelsplanning. In deze rol zorg je ervoor dat je de HR collega’s goed meeneemt en rond je dit project succesvol af. Je weet hierbij de HR collega’s te overtuigen en te enthousiasmeren.

De DVOM heeft de wens om het werving en selectiebeleid te herijken en te bekijken hoe we in een krappe markt succesvol kunnen blijven werven. In deze rol kijk je samen met de recruiter naar het huidig werving en selectieproces en toont ondernemerschap door met ideeën of verbeteringen te komen. Daarnaast wil de DVOM de leidinggevenden goed meenemen in het verzuimproces en wat hierin op welk moment van hen verwacht wordt. Samen met de casemanager verzuim kijk je naar het huidige verzuimproces en helpt bij het heldere krijgen van ieders rol in het proces en zet de rollen/afspraken op papier.

Eisen:
• De aangeboden kandidaat heeft een relevante, afgeronde HBO-opleiding op HR-gebied.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante advies ervaring.
• De kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen en uitrollen van een strategische personeelsplanning.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten op het gebied van SPP, verzuim en recruitment.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met resultaatgerichte HR projecten.
• De aangeboden kandidaat levert een persoonlijke motivatie aan van maximaal 1 A4 en CV waarin wordt toegelicht waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie en wat de kandidaat voor ons zou kunnen en willen betekenen
• De aangeboden kandidaat dient op elk interview criterium minimaal een voldoende te scoren om in aanmerking te komen voor gunning.

Wensen:
• De aangeboden kandidaat heeft goede kennis van strategische personeelsplanning (SPP) en heeft een SPP ontwikkeld en uitgerold.
• De aangeboden kandidaat beschikt over goede advies- en coachingsvaardigheden, is deskundig en kan goed mensen meenemen.
• De aangeboden kandidaat kan goed projectmatig werken
• De aangeboden kandidaat is in staat om processen en afspraken helder op papier te zetten.

Competenties:
• De kandidaat beschikt over goede advies- en coachingsvaardigheden, is deskundig en in staat zijn kennis en ervaring snel in te zetten.
• De kandidaat kan goed analyseren en is bewust van de omgeving en organisatie.
• De kandidaat laat zien dat hij/zij de diverse belangen in een complex veld kan overzien, is proactief en samenwerkingsgericht.
• De kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.


Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl