Opdrachtomschrijving
Als afdeling HR zijn we gezamenlijk verantwoordelijk voor een consistent en volledig strategisch HR-beleid. Het team AO bestaat uit vier klantteams
gespiegeld aan de organisatie inrichting van DUO. De vacature is ten behoeve van het klantteam OVG. Als HR-Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het
dagelijks functioneel aansturen van dit team van HR professionals, namelijk de HRadviseurs en HR-consulenten. Jij bewaart voor het klantteam het overzicht en weet te prioriteren. Vanuit het klantteam ben je voornamelijk de businesspartner voor de directeur OVG en het tactisch management. Je krijgt een prominente rol in het veranderprogramma bij OVG.

De opdrachtgever is de hierarchisch leidinggevende, de opdracht kent een grote mate van zelfstandigheid en zelfredzaamheid.

Achtergrond opdracht
Door het langdurig uitvallen van een collega binnen het team zoeken we een ervaren senior adviseur die zich snel kan inwerken in een organisatie. Ambitie,
resultaat en samen is waar een klantteam van AO voor staat. Een team waarbij resultaten voorop staan en samenwerking vanzelfsprekend is. Naast het aansturen van het team hou jij je bezig met het ondersteunen van de directeur en het managementteam. Jij bent daarbij strategisch raadgever én sparringpartner op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling,verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Met jouw uitgebreide kennis en ervaring van het HR-werkgebied en scherpe analyses breng je de directie en afdelingen verder in hun ontwikkeling. Waar nodig betrek je hierin andere HRexpertises. Je denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je op onafhankelijke wijze met lef, overtuigingskracht én jouw strategische blik. Je focus ligt voornamelijk op organisatieontwikkeling en jij speelt een leidende rol in organisatie brede strategische HR-projecten. Dankzij je goede gevoel voor verhoudingen en je adviesvaardigheden, neem jij een stevige positie in als adviseur en durft dan ook tegen de wind in te adviseren. Af en toe sta je ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op operationeel HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt.

Eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur en concrete ervaring met veranderprocessen, bij voorkeur in een ambtelijke omgeving.
- Je beschikt over de juiste vaardigheden om HR-projecten op te starten en te leiden en hebt kennis van daartoe noodzakelijke regelgeving en beleidskaders
- (Functioneel) aansturen van een klantteam (HR-adviseurs en -consulenten) met behulp van de Agile werkwijze waarbij samen centraal staat.
- Je bent resultaatgericht (begrijpt in welke dynamiek de klant zich bevindt) en neemt verantwoordelijkheid, noodzakelijk om gewenste veranderingen daadwerkelijk te realiseren.
- Je hebt een WO- werk- en denkniveau en een opleiding in de richting van HR, bijvoorbeeld bedrijfskunde, personeelswetenschappen of sociale wetenschappen.

Wensen
- Je hebt goede kennis van HR advisering, managementinformatie, organisatieontwikkeling, verandermanagement, strategisch personeelsmanagement, Agile werken en sturen en projectmanagement.

Competenties
- Organisatiesensitiviteit, Resultaatgericht, Communicatieve flexibiliteit
- Analyserend vermogen, Verantwoordelijkheid
- Samenwerken, Overtuigingskracht.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.