Opdrachtomschrijving:
Ter uitbreiding en bouwen aan de nieuwe W&S Afdeling zijn wij op zoek naar meerdere Senior Recruiters met ervaring op het gebied van end tot end recruitment binnen het OM. Je zult een bijdrage leveren aan de instroom van diverse functies. Een verantwoordelijke functie waarbij je meewerkt aan een toekomstbestendig OM. Je werkt hierbij nauw samen met recruitment adviseurs, recruitment marketeers en AMC-medewerkers in het landelijke recruitment team van het Parket Generaal.

Om deze rol succesvol uit te kunnen voeren heb je ruime ervaring met W&S, sourcing, je bent een LinkedIn goeroe, een social media tijger en weet wat er nodig is om jouw doelgroep te bereiken en begrijpen.

De kandidaat zal de volgende werkzaamheden gaan uitvoeren:
- Van begin (vacature intake) tot eind (start nieuwe collega) ben je met het recruitment team verantwoordelijk voor het hele wervingsproces.
- Opzetten nieuwe landelijke werving en selectie afdeling. - Operationele bijdrage aan de werving en selectie van functies binnen het OM.
- Stakeholder management.
- Verbindende factor zijn in verschillende wervingsvraagstukken.
- Aanspreekpunt naar management, vacaturehouders en kandidaten.
- Meebouwen aan een nieuwe werving & selectie afdeling en implementeren van een OM-breed werving & selectie proces, in samenwerking met het landelijk werkende team.
- Sourcing van kandidaten

Achtergrond opdracht:
Binnen het OM is in 2022 gestrart met het programma Arbeidsmarktstrategie en Moderner Opleiden. Een onderdeel van dit programma is het invoeren en inrichtingen van een Werving & Selectie Afdeling. Op dit moment is er een klein team van 6 recruiters aan het werk. Zij houden zich bezig met het opzetten en uitvoeren van operationele W&S vraagstukken, denk grootschalige werving voor specifieke doelgroepen, arbeidsmarktcampagne, campus recruitment, diversiteit & inclusie binnen het W&S proces en datagericht werken.

Momenteel zijn wij op zoek 5 naar Senior Recruiters die ons de komende periode gaan helpen met het servicen van parketten, invullen van de vacatures en grootschalige wervingen en selectie vraagstukken. Een landelijke werving en selectie dienstverlening is nieuw. Tot op heden doen HR-adviseurs van de parketten het 'erbij'. Het is jouw opdracht om ervoor te zorgen dat de kandidaat en de parketten goed worden geserviced. Dit vraagt om business development, stakeholder management, heldere communicatie en dienstverlening. De nieuwe werving en selectieafdeling werkt vanuit customer experience en continue feedback. We zoeken recuiters die 'state of the art' werken, business development, digitaal 'savy' zijn en agile werken.

Eisen:
De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als Recruiter, Adviseur Werving & Selectie of in een vergelijkbare functie binnen een grote (+250 medewerkers) organisatie.
De kandidaat heeft recente en relevante werkervaring op het gebied van ATS, Applicant Tracking System, wat blijkt uit het CV.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare en recente werkervaring in het pro-actief benaderen en bewerken van kandidaten.
De kandidaat heeft relevante werkervaring met het implementeren van een W&S proces.
De kandidaat heeft werkervaring met grootschalige (veel fte per vacature) wervingen in innovatieve manier van werven. Een voorbeeld blijkt duidelijk omschreven uit het cv.
De kandidaat is gemiddeld 32 uur per week beschikbaar.
Gelet op de locaties zijn we naast de Randstad ook op zoek naar een kandidaat die naar Noord-Nederland (Groningen eo) en Zuid-Nederland (Maastricht) afreist.

- Het CV dient in het Nederlands aangeleverd te worden.
- Het tarief waarvoor u de bieding plaatst is inclusief reiskosten.

Wensen:
De kandidaat kan uiterlijk starten op 1-8-2023
De kandidaat heeft een goedgeschreven stuk over de innovatieve wervingscampagine binnen de werkervaring en de mate van innovatief werken
De kandidaat heeft werkervaring met het werven van juridische profielen
De kandidaat heeft vergelijkbare werkervaring binnen de (Rijks)overheid

Competenties:
De kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
De kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
De kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
De kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig


Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl