Opdrachtomschrijving:

Als Manager Werving & Selectie heb je de verantwoordelijkheid voor het leiden, coördineren, coachen en beheren van het Recruitmentteam binnen het OM.
De basistaken taken zijn:
- Leiderschap tonen; richting geven aan de aan het team door het stellen van doelen, prioriteiten en zorgen ervoor dat de teamleden weten wat er van hen wordt verwacht.
- Planning en organisatie: Het plannen en organiseren van werkstromen, beheren van deadlines en zorgen dat de juiste middelen beschikbaar zijn om doelen te bereiken.
- Teambeheer: Het opbouwen en beheren van een effectief team. Dit omvat het werven, selecteren, trainen en ontwikkelen van medewerkers. Tevens het bevorderen van een positieve werkcultuur, stimuleren teamwork en het oplossen van eventuele conflicten.
- Prestatiemanagement: Evalueren van de prestaties van individuele teamleden en het team als geheel.
- Budgetbeheer: Het beheren van het teambudget en bijsturen indien nodig.

Achtergrond opdracht:

Binnen het OM is in 2022 gestart met het programma Arbeidsmarktstrategie en Moderner Opleiden. Een onderdeel van dit programma is het invoeren en inrichtingen van een Werving & Selectie Afdeling. Op dit moment is er een team van 10 recruiters aan het werk. Zij houden zich bezig met operationele W&S vraagstukken, grootschalige werving voor specifieke doelgroepen, arbeidsmarktcampagne, Campus Recruitment en Diversiteit & Inclusie binnen het W&S proces.

Momenteel zijn wij op zoek naar een Manager Werving & Selectie die ons de komende periode gaat helpen met het opstarten en bouwen van een recruitment afdeling bij het OM.

Eisen:
- Het CV dient in het Nederlands aangeleverd te worden.
- Het tarief waarvoor u de bieding plaatst is inclusief reiskosten.

- De kandidaat heeft een afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bestuurskunde of een vergelijkbare studie.

- De kandidaat heeft ervaring met het begeleiden en coachen van medewerkers.
- De kandidaat heeft minimaal 7 jaar werkervaring als Recruiter, Adviseur Werving & Selectie in een vergelijkbare functie.
- De kandidaat heeft kennis van en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid binnen een organisatie.
- De kandidaat heeft inzicht in werving- en selectieprocessen en ervaring met continu verbeteren van processen
- De kandidaat heeft werkervaring met innovatieve manieren van werven.
- De kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden met strategische stakeholders.

Wensen:
- Kandidaat is beschikbaar na gunning,
- Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het begeleiden en coachen van medewerkers,
- Kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met vergelijkbare opdrachten bij het Openbaar Ministerie.

Competenties en specifieke criteria bij het selectigesprek:

- Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.

- Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
- Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.

- Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.
- Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur,
Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten).


Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl