Ben jij de dynamische recruiter die het Ministerie van Justitie en Veiligheid nodig heeft? Als matchmaker pur sang, ga jij tot het uiterste om de perfecte kandidaat te vinden. Je ademt passie voor recruitment en vindt voldoening in het ontzorgen van de vacaturehouder. Bovendien ben je gek op de uitdaging van een afdeling die nog veel te ontwikkelen heeft. Klaar voor een avontuur waarin jouw talent en enthousiasme samenkomen? Wacht niet langer, lees verder en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!

Hoe ziet de rol eruit?
De recruitmentafdeling bevindt zich in een ontwikkelingsfase, waarbij wij het recruitmentproces continu verbeteren en versterken. Dit impliceert dat er veel werk te verrichten is op het gebied van stakeholder management. Als recruiter onderhoud je regelmatig contact met deze stakeholders, niet alleen over vacatures, maar ook over de toegevoegde waarde die recruitment voor hen kan hebben. Dit betekent dat er veel te doen is op het gebied van stakeholder management. Als recruiter spreek je deze stakeholders veelvuldig over vacatures, maar ook over wat recruitment voor ze kan betekenen. Zo ziet jouw week eruit. Je wordt gemaild met een vacature en plant een intake in om de werving behoefte te onderzoeken. Je wordt meegenomen door HR- adviseurs of je neemt zelf contact op om de aankomende werving behoefte uit te vragen. Je stelt kritische vragen om erachter te komen waar de vacaturehouder echt naar op zoek is. Je schrijft de vacaturetekst en helpt collega's met vragen bij de publicatie op www.werkenvoornederland.nl. In overleg met de vacaturehouder ben je wel/niet betrokken bij het selectieproces en evalueert het traject als er iemand is aangenomen. Of als er geen geschikte kandidaat is gevonden, wat we de volgende keer beter kunnen doen en adviseert de vacaturehouder in welke stappen er nog meer gezet kunnen worden.

Waar kom je terecht?
Het werk van DP&O bestaat uit:

• advisering van de departementsleiding over en de ontwikkeling, organisatie, coördinatie van en control op het ministeriebreed organisatie- en personeelsbeleid;
• de uitvoering van de departementale werkgeverstaken;
• de eerstelijnsadvisering ten aanzien van organisatie- en personeelsaangelegenheden aan de hoofden van de clusters en de daaronder ressorterende dienstonderdelen;
• de ontwikkeling en organisatie van opleidingsprogramma's ten behoeve van alle ambtenaren van het ministerie.

Daarnaast is de ambtelijke ondersteuning van de medezeggenschap op departementaal niveau en voor het bestuursdepartement beheersmatig ondergebracht bij DP&O.

Achtergrond opdracht
Beschrijving directie/dienst/afdeling: De organisatie Bij het MJenV zetten meer dan 100.000 mensen zich elke dag in voor een veilige en rechtvaardige samenleving, waarin mensen in vrijheid kunnen samenleven ongeacht hun levensstijl of opvattingen. Dit doen wij via uiteenlopende organisaties: van de Nationale Politie tot de Dienst Justitiële Inrichtingen, van de Raad voor de Kinderbescherming tot het Schadefonds Geweldsmisdrijven en van het Nationaal Cyber Security Centrum tot de IND. Dit zijn slechts een aantal voorbeelden van JenV-organisaties, die soms onafhankelijk, maar vaker nog gezamenlijk aan maatschappelijke opgaven werken. Voor meer informatie over MJenV wordt verwezen naar: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-justitie-en-veiligheid

Binnen het ministerie valt ook het bestuursdepartement (hierna: BD). Het BD vormt de schakel tussen het ministerie en de rest van de organisatie. Het BD ondersteunt MJenV onder meer op de gebieden van veiligheid, drugsbeleid, (jeugd)criminaliteit, wetgeving en handhaving. Het BD is verantwoordelijk voor het algemene beleid (zowel nationaal als internationaal), de coördinatie en de strategische sturing binnen het ministerie. Het BD telt ongeveer 2.500 medewerkers, verdeeld over 9 verschillende clusters. Ieder cluster focust op een eigen specialisme binnen het justitie en veiligheid domein en is weer onderverdeeld in directies.

Het overgrote deel van de mensen werkzaam bij het BD, zijn gevestigd in Den Haag op de Turfmarkt.

De Opdrachtgever Eén van de negen voorgenoemde clusters is de Hoofddirectie Bedrijfsvoering (HDBV), die weer bestaat uit 5 directies. Eén van die directies is de Directie Personeel en Organisatie (DP&O). DP&O draagt bij aan een optimaal toegeruste JenV-organisatie door het tot stand brengen van een professionele, effectieve en efficiënte P&O-functie

Eisen

Wensen

Competenties

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.