Opdrachtomschrijving
Als trajectmanager ben je strategisch sparringpartner van directie en management. Na een zorgvuldige intake, adviseer en voer je vervolgens regie in het vormgeven en uitvoeren van het traject om te komen tot een oplossing bij complexe p-dossiers. Je adviseert het management bij acties gericht op uit- en doorstroom, functioneringstrajecten en andere complexe personeelsdossiers waarbij de weg naar de oplossing meestal niet alledaags is. Hierbij gaat het Pagina 1 van 4 om het bepalen van de strategie per dossier (waar wordt op ingezet, welk resultaat moet worden behaald, binnen welke kaders en binnen welke termijn, met welke middelen).

Binnen RWS adviseer je het management bij het in kaart brengen van gewenste oplossingen op langere termijn gekoppeld aan de productie voor de medewerkers per afdeling, team en/of directie in een continuïteitsplan. Hierbij houd je regie op het proces en de ingezette specialisten. In jouw werkveld is een goede verbinding met de verschillende bedrijfsvoering specialisten dus heel belangrijk. Denk hierbij aan inkoop, arbeids-juridisch, verzuim, financieel maar ook HRM, bedrijfsmaatschappelijk werk, loopbaanadvies en recruitment. Binnen het team zijn verschillende disciplines vertegenwoordigd die elkaar met kennis vanuit de eigen discipline aanvullen en ondersteunen waar nodig. Je stemt je werkzaamheden af met de coördinator.

Achtergrond opdracht:

 Het team Organisatie Gestuurde Mobiliteit bestaat uit zeven trajectmanagers die worden ingezet op complexe personele vraagstukken zowel binnen als buiten RWS. We zoeken met klem een persoon die een uitgebreid netwerk binnen en buiten RWS heeft, wat we momenteel niet bij Rijkswaterstaat hebben. Deze persoon richt zich vooral op de medewerker.

Afdeling 

Tienduizend medewerkers; hoe stel je die in staat om hun werk goed te kunnen doen? De afdeling Corporate HRMO van Rijkswaterstaat (RWS), team Organisatie Gestuurde Mobiliteit, ondersteunt het management hierbij op het vlak van complexe personele casuïstiek.

Wat neem je mee: 

Van jou als trajectmanager wordt verwacht dat je een belangrijke bijdrage levert aan het bereiken van resultaten. Je bent in staat om succesvolle en efficiënte oplossingen te vinden voor complexe casuïstiek. Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en je kunt goed met weerstand omgaan. Het beschikken over up to date kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de WNRA en een aansprekend netwerk bij ABP-gelieerde organisaties is hierbij een must.

Competenties
•    Je bent in staat je een nieuwe adviessituatie snel eigen te maken en bent een stevige en politiek sensitieve gesprekspartner voor het management;
•    Je omgeving omschrijft jou als een sensitieve verbinder die met lef, creativiteit en overtuigingskracht zaken voor elkaar krijgt.

Eisen 

- Kandidaat beschikt over afgeronde HBO-opleiding

- Kandidaat heeft ervaring met minimaal 2 relevante HRM expertises (vb: re integratie bij arbeidsongeschiktheid of arbeidsjuridische dossiervorming

- Kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring in een adviesfunctie

- De kandidaat beschikt over een netwerk bij Rijksoverheidsorganisaties en daarbuiten.

Wensen

- Kennis en ervaring met betrekking tot personele mobiliteit en het Van Werk Naar Werk (VWNW) beleid

- De kandidaat beschikt over de hierboven genoemde competenties. Dit dient middels concrete voorbeelden duidelijk te blijken uit de aanbieding, de motivatie en/of tijdens het sollicitatiegesprek.