* OPDRACHT IS NIET GESCHIKT VOOR ZZP

Opdrachtbeschrijving

Als IT Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele werving & selectie proces, van het bepalen van de juiste wervingsaanpak, cv- en briefselectie en selectiegesprekken tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Je hebt ook de regie over de uiteindelijke instroom van de geselecteerde kandidaat. Als IT Recruiter breng je een logische structuur aan in de werkzaamheden en volg en controleer je de voortgang van taken en activiteiten. Je voert intakegesprekken, bent de inhoudelijke sparringpartner en begeleidt het proces rondom de livegang van een vacature. Je coördineert het inplannen van de gesprekken en bent medegesprekspartner bij de selectiegesprekken.

Verzorgt de follow up daarvan en verzorgt aansluitend het gehele proces met betrekking tot het aannemen van de kandidaat. De te werven vactures betreft o.a. functioneel beheer, software engineering (.net / java / lowcode), security, business analyse en administratief ondersteunende rollen.

Minimumeisen/Knock-out

- Minimaal 4 jaar ervaring met IT/tech recruitment in de afgelopen 6 jaar als inhouse/corporate recruiter, waarbij het werven van software engineers e/o infrastructuur specialisten onderdeel van je portefuille was.
- Minimaal 1 jaar ervaring met sourcing via Linkedin Recruiter in de afgelopen 4 jaar
- Minimaal 3 jaar ervaring met het werken in een organisatie met minimaal 500 medewerkers in de afgelopen 6 jaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een omgeving met hoog-volume (minimaal 100 binnen recruitment team) IT vacatures op HBO/WO niveau.
- Ervaring met competentiegericht interviewen

Competenties

- Organisatiesensitiviteit
- Analyseren
- Netwerken & autonomie
- Plannen & organiseren
- Zelfreflectie/weerbaarheid


Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl