Opdrachtomschrijving
Binnen het Ministerie van Financiën is er sprake van een grotere behoefte aan het (opnieuw) indelen en waarderen van functies in het Functiegebouw Rijk (FGR). Het betreft de komende periode in ieder geval 20 tot 30 nieuwe of gewijzigde functies die moeten worden ingedeeld. Informatie over de functies wordt door de opdrachtgever aangeleverd in de vorm van werkpakketbeschrijvingen. De werkpakketbeschrijvingen worden middels functie interviews vertaald in functiebeelden die als basis dienen voor de FGR-indeling. Er wordt een FGR indelingsadvies geschreven die moet worden onderbouwd volgens de daarvoor geldende richtlijnen (indeling functiefamilie, indeling functiegroep, indeling functieniveau, aangeven waarom niet het naast hogere en naast lagere niveau van toepassing is). Het type functies variëren van management tot uitvoering en over diverse taakgebieden zoals bedrijfsvoering, HR, Informatisering en bestuurlijke ondersteuning.

In sommige gevallen dient er niet alleen afstemming te zijn met de opdrachtgever van de specifieke functie maar ook met organisatieadviseurs van CD MO en/of O&P-Rijk. Gedurende de looptijd is afstemming met de organisatieadviseurs van CD MO over de planning omdat zij, ook in het reguliere proces, een regierol hebben binnen het departement en als opdrachtgever optreden.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
We zijn opzoek naar adviseurs die (ruime) ervaring hebben met het waarderen van functies en het
opstellen van indelingsadviezen. Ervaring met- en of kennis van FUWA-sys, FGR en Rijksbrede
afspraken zijn een pré.

• Academisch werk- en denkniveau;
• Jr. minimaal 1 jaar, Mr. minimaal 2 jaar en Sr. minimaal 3 jaar ervaring met opstellen van
indelingsadviezen in FGR;
• Kennis van- en ervaring met functiewaarderingsystemen in Nederland (bij voorkeur
FUWASYS);
• Onderzoekservaring FGR;
• Ervaring met- of kennis van de doelen en opzet van het FGR en inzicht in de toepassing en
toepasbaarheid zijn een pré;
• Ervaring met samenwerking als O&P-Rijk is een pré;

Vaardigheden
• Basiskennis van organisatie inrichting en reorganisaties;
• Adviesvaardigheden;
• Vaardigheid in het helder en bondig schrijven;
• formatie en functiewaardering

Competenties
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerkingsgericht
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren