Opdrachtgever
De Auditdienst Rijk (ADR) is de onafhankelijke interne auditor van de Rijksoverheid en de Audit
Autoriteit in Nederland voor de Europese Commissie. De professionals van de Auditdienst Rijk
leveren een proactieve bijdrage aan de kwaliteit van de Rijksoverheid met onderzoek naar sturing,
beheersing en verantwoording. De ADR maakt onderdeel uit van het ministerie van Financiën en
valt direct onder de plaatsvervangend secretaris-generaal. De ADR werkt in opdracht van de
ministeries.


Project
De Auditdienst Rijk kent een grote behoefte aan auditprofessionals waarbij de werving doorlopend
prioriteit heeft. De werving moet worden geïntensiveerd doormiddel van actieve en creatieve
sourcing, employer branding campagnes, door ontwikkelen van wervingsstrategie en het blijven
werken aan de bekendheid van de Auditdienst Rijk als werkgever voor auditprofessionals.
Het ministerie van Financiën heeft een centrale recruitmentafdeling waarbij 2 recruiters zich bezig
houden met de werving van specifiek de Auditdienst Rijk, zij verzorgen onder andere het uitzetten
van vacatures, het doorzetten van reacties en het voeren van eerste gesprekken. Binnen de
Auditdienst Rijk zelf houden diverse professionals zich ook bezig met de werving en selectie, zo is
er een afdeling Communicatie en zijn er diverse coördinatoren die een rol vervullen in het proces.
Het gehele proces wordt centraal aangestuurd door de projectleider werving. Als interim recruiter
leg je verantwoordelijkheid af aan de projectleider werving.


Opdrachtomschrijving:
Als recruiter sta je aan de lat om gedurende de opdracht met de bovenstaande zaken aan de gang te gaan en de werving binnen de Auditdienst Rijk naar een volgend niveau te brengen. De werving binnen de ADR is centraal belegd waarbij de focus ligt op het aantrekken van zowel jong talent als ervaren krachten. Wij zoeken een recruiter die met een gedreven en ondernemende houding succes wil behalen.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
-Het dagelijks opzoek gaan naar en benaderen van geschikte kandidaten;
-Het bijdragen aan en uitvoeren van een concrete wervingsstrategie om de doelen van de
organisatie te behalen;
-Het bijdragen aan en uitvoeren van concrete wervingsacties zoals online campagnes,
samenwerkingen met studieverenigingen en live evenementen;
-Ondersteuning bij het gehele proces van werving en selectie, zowel het voeren van gesprekken als
operationele werkzaamheden.


Kennis, eisen en vaardigheden
• Je beschikt over enige ervaring in een vergelijkbare functie (intercedent, recruiter, adviseur werving & selectie)
• Je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en bent een ondernemend type;
• Je hebt aantoonbare ervaring met tactisch en strategisch recruitment in combinatie met arbeidscommunicatie en sourcing.
• Je bent op de hoogte van trends op de arbeidsmarkt en je weet precies welke skills de komende jaren het meest relevant zijn voor onze organisatie;
• Je bent in staat om de employer branding te versterken en breed te werven. Je zorgt op creatieve wijze dat ADR in huidige en nieuwe gebieden bekend wordt als een aantrekkelijke werkgever.


Voortijdige beëindiging
Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt
genomen.


Eisen & wensen
- Het CV dient in het Nederlands aangeleverd te worden.
- Het tarief waarvoor u de bieding plaatst is inclusief reiskosten.

Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan
aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld
op diverse wensen. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan
voldaan wordt expliciet benoemd worden.

1 Kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau. 
2 Kandidaat heeft enige aantoonbare werkervaring in in een vergelijkbare functie (intercedent, recruiter, adviseur werving & selectie)

1 Mate waarin de kandidaat kennis heeft over employer branding. 
2 Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met netwerk(en) opbouwen en evenementen organiseren.
3 Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
4 Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever. 
5 Uurtarief: (laagste tarief / aangeboden tarief )



Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl