* GEEN ZZP

Bij genoeg biedingen zal de aanvraag gesloten worden!

Functienaam

Projectleider HR-vernieuwing KMar.

 Functieomgeving
De Koninklijke Marechaussee (KMar) bestaat uit een Staf Commandant Koninklijke
Marechaussee (STC). Het Opleidingscentrum (OTC) en een Landelijk Tactisch
Commando (LTC). De projectleider HR-vernieuwing zal worden ingezet binnen het LTC
(Soesterberg), maar nauw samenwerken met de gehele HR-keten binnen de KMar.
 

Werkzaamheden:

Taken binnen de opdracht:

- Versterken van de kwaliteit HR-vernieuwing binnen de HR-keten. Binnen het
LTC voor verdere professionalisering van HR-advies t.a.v. lijnmanagement over
de volle breedte van de HR-processen.
Het ondersteunen van Hoofd HR-advies irt het project HR-vernieuwing.
- Het zelfstandig adviseren en collegae (SR) HR-adviseurs helpen adviseren van
het lijnmanagement t.a.v. HR- en bedrijfsvoering processen in relatie tot
besluitvorming, tactische en operationele doelstellingen (van o.a. het LTC).
- Zorgdragen voor procesoptimalisatie en implementatie van HR-beleid binnen
het LTC i.a.m. de Staf en het OTC, met oog voor integraliteit.
- Het begeleiden van (SR) HR-adviseurs en het lijnmanagement bij de uitvoering
van beleidsplannen.
- Het analyseren en signaleren (van de effecten) van de uitvoering van het HRbeleid en/of -processen en het initiëren van verbetervoorstellen.
- Het doorgronden van de behoefte aan HR-instrumenten in relatie tot het
kunnen uitvoeren van tactische en operationele doelstellingen.
- Het coachen van (SR) HR-adviseurs en lijnmanagement met als doel
versterking decentrale HR-adviseurs.
- Het analyseren van de kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbehoefte in
relatie tot de organisatiedoelstellingen in termen van begroting, formatie en
bezetting (prognose vs realisatie).
- De HR-keten KMar begeleiden bij de overgang van HR-adviseur naar HR
Business Partner.
- Het adviseren over en het begeleiden van een reorganisatietraject incl. de
daarbij horende evaluatie van de effecten van het verandertraject.

Minimale functie-eisen (harde eisen)
Afgeronde relevante (minimaal) Hbo-bachelor voor het HR-vakgebied.
Kennis van HR-dienstverlening/-processen
Ruime ervaring, minimaal 4 jaar, als senior HR-adviseur en/of projectleider van
organisatiewijzigingen.

Wensen
Kennis en inzicht in de werkwijze van overlegorganen en functionele
verhoudingen binnen de KMar.
Kennis van de Defensieorganisatie of (rijks)overheid, het HR-beleid en HRprocessen.
Een afgeronde WO-opleiding op HR-gebied

Competenties
Integriteit, analyseren, oordeelsvorming, flexibiliteit, visie, overtuigingskracht,
samenwerken en resultaatgerichtheid.