Opdrachtgever

Nationaal Coördinator Groningen (NCG) houdt zich bezig met het onderzoeken en versterken van huizen en gebouwen in het aardbevingsgebied in de provincie Groningen. Dit gaat om beoordeling, versterking en sloop/nieuwbouwprojecten. In samenwerking met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG voert NCG de versterkingsoperatie uit. Ons doel is om naast de bewoner te staan en ervoor te zorgen dat we goed naar hen luisteren.

NCG heeft vestigingen in zowel de stad Groningen als op 8 locaties voor versterking in de provincie. Ook is er een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit, waardoor het een snelgroeiende, jonge overheidsorganisatie is. Wij zijn voor de versterking op zoek naar gemotiveerde mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waar collega’s elkaar makkelijk kunnen vinden.
Project
Binnen de opdracht HR Analist voor Nationaal Coördinator Groningen (NCG) is een stevige basis gelegd in het verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data. De huidige fase richt zich op het verbeteren van de datakwaliteit binnen de HR-ketens. De organisatie werkt toe naar een bredere strategische inrichting van datagedreven HR-sturing, met aandacht voor governance, externe inhuur, innovatie en signalering rond compliance.

Doel van de opdracht
Realisatie van een strategische inrichting voor datagedreven HR met nadruk op datakwaliteit, integrale registratie, verantwoorde innovatie en het versterken van stuurinformatie. De opdracht richt zich op het ontwikkelen van kaders voor datakwaliteit, het verbeteren van HR-dashboarding, het ontsluiten van HR-data en het automatiseren van datastromen. Ook wordt toegewerkt naar implementatie van centrale registratie van externe inhuur en het realiseren van een interne mobiliteitstalentenpool.
Opdrachtomschrijving
Optreden als Adviseur HR Analytics en Innovatie, binnen het FGR-profiel (Senior)Adviseur Bedrijfsvoering. De focus ligt op het versterken van datagedreven sturing in het HR-domein, met inzet op datakwaliteit, procesinrichting, digitale vernieuwing en het bijdragen aan samenhang tussen data, beleid en technologie.
Resultaatgebieden en activiteiten
1. Datakwaliteit
- Ontwikkelen van een kwaliteitsraamwerk voor HR-data
- Voorzitten van overleggen datakwaliteit en bewaken van afspraken
- Inrichten van data-eigenaarschap en rollen

2. Registratie en sturing op externe inhuur
- Uitwerken en implementeren van afspraken voor registratie in P-Direkt
- Initiatief nemen tot afstemming met HR, IV en Financiën over inrichting en uitvoering
- Inrichten van centrale databron en sturingsinformatie

3. Inzicht en beheersing externe inhuur
- Analyseren van data op volume, kosten en trends
- Adviseren over beheersmaatregelen en sturingsopties

4. Privacy en compliance (signalering)
- Samenwerken met privacy officer, CISO en FG bij vraagstukken rondom DPIA, AVG en AI Act
- Signaleren van relevante risico’s en ontwikkelingen binnen HR in relatie tot privacy- en AI-wetgeving

5. AI en HR-innovatie
- Verkennen van relevante en verantwoorde AI-toepassingen binnen het HR-domein (low-touch)
- Realiseren en onderbouwen van een interne mobiliteitstalentenpool
- Organiseren van kennissessies binnen het HR-domein gericht op datagedreven werken en verantwoorde innovatie

6. HR-dashboarding, automatisering en kwaliteit
- Verbeteren van inhoud, structuur en kwaliteit van het bestaande HR-dashboard
- Automatiseren van datastromen voor actuele en betrouwbare stuurinformatie
- Trainen in interpretatie, analyse en verantwoord gebruik van dashboards

7. Strategische advisering
- Opstellen van adviezen en scenario’s voor management en directie
- Bijdragen aan datakwaliteit, procesinrichting en digitale vernieuwing, en adviseren over de aansluiting tussen data, beleid en technologie
Op te leveren producten
•Implementatieplan Externe Inhuur in P-Direkt en toezien op juiste verwerking in P-Direkt
•Raamwerk datakwaliteit en overlegstructuur
•Adviezen over de implementatie van DPIA, AVG en AI Act binnen HR-processen, in samenwerking met relevante stakeholders
•Voorstel AI-toepassingen (in samenspraak met HR Ontwikkeling & Mobiliteit)
•Geoptimaliseerde dashboardspecificaties, datamodellen en kwaliteitsverbeteringen
•Strategische notities voor besluitvorming
Competenties: analytisch, oplossingsgericht, organisatiesensitief en stakeholder management
Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar werkervaring als Data Analist