Opdrachtgever

Programma Werk aan Uitvoering

Het programma Werk aan Uitvoering (WaU) heeft als doel de dienstverlening van de overheid in

brede zin duurzaam te verbeteren en recht te doen aan burgers en bedrijven. Het kabinet heeft

hierop een meerjarige verbeteraanpak gestart. In deze aanpak zijn de grote vraagstukken die

spelen rondom publieke dienstverlening vertaald in een overheidsbrede Werkagenda met

verschillende handelingsperspectieven. De verandering die we met WaU nastreven, krijgt vorm in

de praktijk door de inzet van de ministeries, uitvoeringsorganisaties en medeoverheden.

Bestuurlijke trekkers en het programmabureau WaU hebben hierin een ondersteunende en

inspirerende rol.

Programmadirectie Werk aan Uitvoering (WaU)

De Programmadirectie WaU (PD WaU) is een tijdelijke directie tot 2031 en heeft als opgave: het

aanjagen, richten en ondersteunen van de beweging Werk aan Uitvoering, die overheidsbreed

ontstaan is en tot doel heeft de uitvoering van publieke dienstverlening te verbeteren en de relatie

tussen uitvoering, beleid en politiek te versterken. Samen met collega's in het veld geven wij

uitvoering aan onze mooie uitdaging.

Bij de Programmadirectie WaU werken 42 fte. In 2024 zijn alle medewerkers gestart of zijn

geplaatst in de Programmadirectie WaU. De organisatie is dus net van start gegaan met veel

nieuwe medewerkers. Het betreft een doorstart van het Programmabureau WaU, dat bestaan heeft

van 1 januari 2021 tot 1 januari 2024. In 2023 is het O&F rapport verschenen, dit rapport heeft als

richtsnoer gediend bij de inrichting en opbouw van de nieuwe organisatie in 2024.

Opdrachtomschrijving
Een aantal medewerkers heeft aangegeven niet mee te willen gaan in de nieuwe
Programmadirectie WaU of zijn meegegaan, maar niet volledig aan het werk. Een aantal
medewerkers is ook niet geplaatst. De medewerkers die niet meegaan in de nieuwe organisatie of
niet geplaatst zijn, hebben inmiddels een nieuwe baan of zijn aan het reïntegreren buiten de
programmadirectie WaU of zitten in een maatwerktraject. Indien medewerkers gereïntegreerd zijn,
dan stromen zij in in het maatwerktraject. Tijdens het maatwerktraject worden zij begeleid naar
een nieuwe baan onder begeleiding van ervaren coaches.
Jij bent aanspreekpunt voor deze medewerkers en zorgt dat het casemanagement en
maatwerkmanagement soepel verloopt, het dossier op orde is en na afloop ook netjes wordt
afgerond, met alle bijbehorende werkzaamheden zoals het opstellen van brieven. Hierbij schakel je
rechtstreeks met de Programmadirecteur. De trajecten die lopen stem je zelfstandig af met de
bedrijfsarts, reïntegratieadviseur, bedrijfsmaatschappelijk werker, de interne HR adviseur van
SZW, de bedrijfsjurist, de loopbaancoaches van OB&P, de Arbeidsdeskundige en het MT PD WaU.
Uiteindelijk doel van het maatwerktraject is uitstroom uit de organisatie.
Een complicerende factor is dat het O&F rapport, dat goed is afgestemd met de OR en de SG van
het ministerie van SZW, geen formele reorganisatie betrof, waarbij de medewerkers die niet
meegegaan zijn naar de organisatie juridisch gezien niet dezelfde rechten hebben als VWNW
kandidaten. Voor een aantal casussen wordt wel gehandeld conform het VWNW beleid.
In totaal krijg jij ongeveer zes dossiers onder je hoede, maar dit aantal zal gedurende de looptijd
afnemen en dientengevolge ook de gevraagde inspanning.
Naast aanspreekpunt voor deze dossiers en het bewaken van de voortgang hiervan, wordt aan je
gevraagd om het (rijks- en SZW-)verzuimbeleid, reïntegratiebeleid en mobiliteitsbeleid verder te
implementeren binnen de programmadirectie en daarbij coach je de managers in het toepassen
hiervan, in afstemming met het MT PD WaU en de interne HR adviseur van SZW.

Kennis, ervaring, competenties en vaardighedenFunctie eisen:
• Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring in een rol als senior HR adviseur of vergelijkbare
functies.
• Je beschikt over minimaal wo werk- en denkniveau. Dit blijkt uit je opleiding en/of
werkervaring.
• Ervaring met werken bij de overheid is een pre.
• Je beschikt over aantoonbare kennis/ervaring met casemanagement en ervaring met
reorganisaties
• Je hebt ervaring met het uitwerken van verzuimbeleid, reintegratiebeleid en
mobiliteitsbeleid en het coachen van managers in de toepassing.
• Last but not least: je werkt prettig en ontspannen samen met collega's met verschillende
karakters.
Gevraagd
• Je brengt een grote mate van senioriteit en zelfstandigheid mee. Je bent goed in het leggen
van verbanden, inschatten van belangen en consequenties afwegen en in het afstemmen
met alle relevante stakeholders.
• Je hebt ervaring opgedaan met reorganisaties bij overheden
• Je brengt kennis mee op het gebied van verzuimbeleid en reintegratiebeleid
• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden aan directies en MT’s.