Opdrachtgever
Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG. Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben wij zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daarom nog een jonge overheidsorganisatie die snel groeit. 

Afdeling
Je komt terecht bij het team Mobiliteit en Ontwikkeling, binnen de afdeling HRM en Werkomgeving. Dit team zet zich samen in voor de professionele ontwikkeling van NCG- medewerkers in een veilige werkomgeving. Daarnaast richt het team zich op de tijdelijke aard van de organisatie en het waarborgen van de inzetbaarheid van medewerkers.

Project
De projectleider is verantwoordelijk voor de voortgang van de toegewezen projecten en zorgt dat de gestelde deadlines binnen de toegewezen projecten worden gerealiseerd binnen de duur van de opdracht.
Gezien de tijdelijke aard van de organisatie en de afbouw van de organisatie de komende jaren brengt dit verandering mee qua personele bezetting.

Opdrachtomschrijving
Binnen deze opdracht is de projectleider verantwoordelijk voor het behalen van gestelde deadlines binnen het toegewezen project.

De adviseur is verantwoordelijk voor de volgende aandachtsgebieden:

1. Interne Communicatie en Invoering Mobiliteitsloket
•    Ontwikkelen en implementeren van de interne communicatiestrategie voor de introductie van het mobiliteitsloket.
•    Bepalen van geschikte communicatiemiddelen en -kanalen om de boodschap effectief binnen de organisatie te verspreiden.
•    Bevorderen van het bewustzijn en de betrokkenheid rondom het mobiliteitsloket bij medewerkers en teamleiders.
2. Coaching en Ondersteuning van de Mobiliteitsadviseur
•    Begeleiden en coachen van de mobiliteitsadviseur bij de ondersteuning van medewerkers in hun mobiliteits- en loopbaantrajecten.
•    Faciliteren van kennisuitwisseling en coaching om de effectiviteit van mobiliteitsbegeleiding te vergroten.
•    Werken aan duurzame ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers binnen en buiten de organisatie.
3. Arbeidsmarktverkenning Noord-Nederland
•    Analyseren en verkennen van de arbeidsmarkt in Noord-Nederland om kansen te identificeren voor de externe mobiliteit en instroom van talent.
•    Opzetten van strategische samenwerkingen met relevante externe partijen om toegang te verkrijgen tot een breder talentenpool.
4. Netwerkontwikkeling en Relatiemanagement
•    Actief uitbouwen en onderhouden van het interne en externe netwerk, met een focus op duurzame relaties met (Rijks)organisaties.
•    Werken aan relaties die de externe mobiliteit van medewerkers versterken en loopbaankansen creëren buiten de organisatie.
5. Doelgerichte Campagnes en Doelgroepbenadering
•    Ontwikkelen van gerichte campagnes die inspelen op de behoeften van specifieke doelgroepen binnen de organisatie, zoals projectleiders en projectbeheersers.
•    Samenwerken met teamleiders om deze campagnes effectief te implementeren en de interne mobiliteit te bevorderen.
6. Positionering en Talentwerving
•    Positioneren van NCG als een aantrekkelijke tijdelijke projectorganisatie om talent aan te trekken, ondanks de tijdelijkheid van de organisatie.
•    Ontwikkelen van initiatieven zoals het Young Professional Programma en stageprogramma’s om jong talent aan te trekken en te behouden.

De projectleider stelt plannen van aanpak op voor de aanpak en uitvoeringsfase van projecten. Tot slot rapporteert de projectleider voor het einde van de opdracht over de voortgang van projecten.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
Als projectleider staat projectmanagement voor jou synoniem voor goed plannen en organiseren en het opleveren van kwalitatief hoogstaande projecten binnen het budget. Je bent bekend met projecten binnen de bouw, bent hands-on en weet als geen ander projecten in goede banen te leiden.

Daarnaast beschik jij over:
•    Hbo werk- en denkniveau;
•    Ervaring binnen een complexe werkomgeving;
•    Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met implementatie van interne communicatie, werving en recruitment binnen Rijksoverheid;
•    Bewezen (eind) verantwoordelijkheid op projecten;
•    Ervaring met stakeholdermanagement
•    Vaardig met diverse Microsoft Applicaties;
•    Kennis van proces- en omgevingsmanagement;

Competenties
Een stevige en gestructureerde projectleider
Resultaatgericht
Communicatief sterk
Daadkrachtig
Empathisch
Bestuurlijk en politiek sensitief