Opdrachten
Info
Functie
Projectleider mobiliteitLocatie
GroningenUren per week
36 uren per weekLooptijd
31.12.2024 - 29.06.2025Opdrachtnummer
220159Sluitingsdatum
26.12.2024 09:30Opdrachtomschrijving
Binnen deze opdracht is de projectleider verantwoordelijk voor het behalen van gestelde
deadlines binnen het toegewezen project.
De adviseur is verantwoordelijk voor de volgende aandachtsgebieden:
1. Interne Communicatie en Invoering Mobiliteitsloket
• Ontwikkelen en implementeren van de interne communicatiestrategie voor de introductie
van het mobiliteitsloket.
• Bepalen van geschikte communicatiemiddelen en -kanalen om de boodschap effectief
binnen de organisatie te verspreiden.
• Bevorderen van het bewustzijn en de betrokkenheid rondom het mobiliteitsloket bij
medewerkers en teamleiders.
2. Coaching en Ondersteuning van de Mobiliteitsadviseur
• Begeleiden en coachen van de mobiliteitsadviseur bij de ondersteuning van medewerkers in
hun mobiliteits- en loopbaantrajecten.
• Faciliteren van kennisuitwisseling en coaching om de effectiviteit van mobiliteitsbegeleiding te vergroten.
• Werken aan duurzame ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers binnen en buiten de organisatie.
3. Arbeidsmarktverkenning Noord-Nederland
• Analyseren en verkennen van de arbeidsmarkt in Noord-Nederland om kansen te
identificeren voor de externe mobiliteit en instroom van talent.
• Opzetten van strategische samenwerkingen met relevante externe partijen om toegang te
verkrijgen tot een breder talentenpool.
4. Netwerkontwikkeling en Relatiemanagement
• Actief uitbouwen en onderhouden van het interne en externe netwerk, met een focus op
duurzame relaties met (Rijks)organisaties.
• Werken aan relaties die de externe mobiliteit van medewerkers versterken en
loopbaankansen creëren buiten de organisatie.
5. Doelgerichte Campagnes en Doelgroepbenadering
• Ontwikkelen van gerichte campagnes die inspelen op de behoeften van specifieke
doelgroepen binnen de organisatie, zoals projectleiders en projectbeheersers.
• Samenwerken met teamleiders om deze campagnes effectief te implementeren en de
interne mobiliteit te bevorderen.
6. Positionering en Talentwerving
• Positioneren van NCG als een aantrekkelijke tijdelijke projectorganisatie om talent aan te
trekken, ondanks de tijdelijkheid van de organisatie.
• Ontwikkelen van initiatieven zoals het Young Professional Programma en
stageprogramma’s om jong talent aan te trekken en te behouden.
De projectleider stelt plannen van aanpak op voor de aanpak en uitvoeringsfase van projecten. Tot
slot rapporteert de projectleider voor het einde van de opdracht over de voortgang van projecten.
Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
Als projectleider staat projectmanagement voor jou synoniem voor goed plannen en organiseren en
het opleveren van kwalitatief hoogstaande projecten binnen het budget. Je bent bekend met
projecten binnen de bouw, bent hands-on en weet als geen ander projecten in goede banen te leiden.
Daarnaast beschik jij over:
• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring binnen een complexe werkomgeving;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met implementatie van interne communicatie, werving en recruitment binnen Rijksoverheid;
• Bewezen (eind) verantwoordelijkheid op projecten;
• Ervaring met stakeholdermanagement
• Vaardig met diverse Microsoft Applicaties;
• Kennis van proces- en omgevingsmanagement;
Competenties
Een stevige en gestructureerde projectleider
Resultaatgericht
Communicatief sterk
Daadkrachtig
Empathisch
Bestuurlijk en politiek sensitief
Eisen
Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
Kandidaat beschikt over minimaal 4 jaar werkervaring met implementatie van interne (arbeidsmarkt)communicatie, werving en recruitment binnen de publieke sector.
Kandidaat heeft ervaring als eindverantwoordelijke in projecten
Wensen
Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft met stakeholder- en projectmanagement.
Mate waarin de kandidaat beschikt over ervaring op gebied van netwerkvaardigheden en het positioneren van werkgever in de
arbeidsmarkt.
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
HR - Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Opdrachtomschrijving
Binnen deze opdracht is de projectleider verantwoordelijk voor het behalen van gestelde
deadlines binnen het toegewezen project.
De adviseur is verantwoordelijk voor de volgende aandachtsgebieden:
1. Interne Communicatie en Invoering Mobiliteitsloket
• Ontwikkelen en implementeren van de interne communicatiestrategie voor de introductie
van het mobiliteitsloket.
• Bepalen van geschikte communicatiemiddelen en -kanalen om de boodschap effectief
binnen de organisatie te verspreiden.
• Bevorderen van het bewustzijn en de betrokkenheid rondom het mobiliteitsloket bij
medewerkers en teamleiders.
2. Coaching en Ondersteuning van de Mobiliteitsadviseur
• Begeleiden en coachen van de mobiliteitsadviseur bij de ondersteuning van medewerkers in
hun mobiliteits- en loopbaantrajecten.
• Faciliteren van kennisuitwisseling en coaching om de effectiviteit van mobiliteitsbegeleiding te vergroten.
• Werken aan duurzame ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers binnen en buiten de organisatie.
3. Arbeidsmarktverkenning Noord-Nederland
• Analyseren en verkennen van de arbeidsmarkt in Noord-Nederland om kansen te
identificeren voor de externe mobiliteit en instroom van talent.
• Opzetten van strategische samenwerkingen met relevante externe partijen om toegang te
verkrijgen tot een breder talentenpool.
4. Netwerkontwikkeling en Relatiemanagement
• Actief uitbouwen en onderhouden van het interne en externe netwerk, met een focus op
duurzame relaties met (Rijks)organisaties.
• Werken aan relaties die de externe mobiliteit van medewerkers versterken en
loopbaankansen creëren buiten de organisatie.
5. Doelgerichte Campagnes en Doelgroepbenadering
• Ontwikkelen van gerichte campagnes die inspelen op de behoeften van specifieke
doelgroepen binnen de organisatie, zoals projectleiders en projectbeheersers.
• Samenwerken met teamleiders om deze campagnes effectief te implementeren en de
interne mobiliteit te bevorderen.
6. Positionering en Talentwerving
• Positioneren van NCG als een aantrekkelijke tijdelijke projectorganisatie om talent aan te
trekken, ondanks de tijdelijkheid van de organisatie.
• Ontwikkelen van initiatieven zoals het Young Professional Programma en
stageprogramma’s om jong talent aan te trekken en te behouden.
De projectleider stelt plannen van aanpak op voor de aanpak en uitvoeringsfase van projecten. Tot
slot rapporteert de projectleider voor het einde van de opdracht over de voortgang van projecten.
Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
Als projectleider staat projectmanagement voor jou synoniem voor goed plannen en organiseren en
het opleveren van kwalitatief hoogstaande projecten binnen het budget. Je bent bekend met
projecten binnen de bouw, bent hands-on en weet als geen ander projecten in goede banen te leiden.
Daarnaast beschik jij over:
• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring binnen een complexe werkomgeving;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met implementatie van interne communicatie, werving en recruitment binnen Rijksoverheid;
• Bewezen (eind) verantwoordelijkheid op projecten;
• Ervaring met stakeholdermanagement
• Vaardig met diverse Microsoft Applicaties;
• Kennis van proces- en omgevingsmanagement;
Competenties
Een stevige en gestructureerde projectleider
Resultaatgericht
Communicatief sterk
Daadkrachtig
Empathisch
Bestuurlijk en politiek sensitief
Eisen
Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
Kandidaat beschikt over minimaal 4 jaar werkervaring met implementatie van interne (arbeidsmarkt)communicatie, werving en recruitment binnen de publieke sector.
Kandidaat heeft ervaring als eindverantwoordelijke in projecten
Wensen
Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft met stakeholder- en projectmanagement.
Mate waarin de kandidaat beschikt over ervaring op gebied van netwerkvaardigheden en het positioneren van werkgever in de
arbeidsmarkt.
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.