Beschrijving afdeling

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.

Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel.

De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen.

Opdracht en inzet

Het betreft een brede functie waarbij de interimmer met alle facetten van het HR werkveld in aanraking komt: van ziekteverzuim tot functiewaardering en vanindividuele casuïstiek tot het schrijven van adviezen. Daarnaast ondersteunt de interimmer de leidinggevende bij diverse HR vraagstukken. Daarbij geeft hij/zij gevraagd en ongevraagd advies. Tevens is de interimmer actief betrokken bij de werving en selectieprocedures.

Gevraagde werkzaamheden

De taken en werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Leidinggevende ondersteunen en adviseren bij verzuimdossiers;
• Leidinggevende ondersteunen bij individuele casuïstiek en, indien nodig, sluit je aan bij gesprekken tussen medewerker en leidinggevende;
• Het adviseren aan het Dagelijks Bestuur op HR thema’s/ontwikkelingen en ontwikkelingen binnen het parket;
• Het opstellen van vacatureteksten, sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken voeren;
• HR-gegevens analyseren en bespreken met de leidinggevende;
• Bij nieuw landelijk beleid zorg je ervoor dat dit op het parket wordt uitgerold;
• Bij vraagstukken schrijf je adviezen aan het Dagelijks Bestuur (DB) en het Managementteam (MT);
• Je sluit aan bij de werkgroep diversiteit en inclusie;
• Landelijk wordt het nieuwe roosterproces geïntegreerd, ook hier is de HR-adviseur bij betrokken;
• Je houdt je bezig (aan de hand van de personeelsschouw) met de ontwikkeling van medewerkers.
• Het monitoren van het ziekteverzuim;'

Eisen

Opleiding:  De aangeboden kandidaat heeft een HBO/WO werk en denkniveau. Dit dient uit het cv te blijken.
Ervaring:  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring heeft op het gebied van HR. Dit dient uit het CV te
blijken.
Beschikbaarheid:  De kandidaat is beschikbaar voor 36 uur per week.

Competenties 

Past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen
(zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk
aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)