Opdrachtomschrijving:
Jouw werkzaamheden zijn gericht op de persoonlijke en individuele begeleiding van de zieke medewerker en je draagt actief bij aan een zo spoedig mogelijke werkhervatting en re-integratiemogelijkheden. Het doel is dat de individuele medewerker zijn/haar taken uiteindelijk in een gezonde energiebalans weer zelfstandig gaat uitvoeren. Als verzuimcoach bied je praktische handvatten en strategieën aan en voert inzicht gevende gesprekken / (en?) coachingsgesprekken. Je verricht jouw werkzaamheden in overleg met de reguliere casemanager van de locatie. 

Je bent mede verantwoordelijk voor een efficiënte (gedragsmatige) aanpak bij verzuim. Je ondersteunt de leidinggevende zodat de juiste stappen volgens de richtlijnen uit de Wet verbetering Poortwachter worden gezet (stappen zet je en beslissingen neem je volgens mij..). 

Door jouw actieve oplossingsgerichte advisering verhoog je de motivatie bij leidinggevenden om in regie te zijn ten aanzien van verzuim, draag je bij aan het beheersen van het verzuim en het minimaliseren van de instroom in de WIA. Als specialist overzie je het werkveld en heb je een visie op management van verzuim en schadelastbeperking. Je doet voorstellen aan de HR-adviseurs, -Business partners en management bij het verkrijgen van Grip op Verzuim, verbeteren van processen en het versterken van vitaliteit. Je geeft waar nodig voorlichting en coacht leidinggevenden over procedures, ontwikkelingen en het voorkomen van verzuim. Je werkt nauw samen met de HR-adviseur, de trajectbegeleider, leidinggevenden, medewerkers, de bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werk.

Achtergrond opdracht:
DJI is onderdeel van het Ministerie van Justitie en Veiligheid. De dienst is verantwoordelijk voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbeperkende maatregelen die door de rechter zijn opgelegd. Bij DJI werken ruim 16.000 medewerkers, verspreidt over vijftig locaties. Iedere inrichting is bestemd voor een specifieke doelgroep: volwassenen, jongeren, tbs-patiënten of vreemdelingen. DJI is verantwoordelijk voor de zorg voor deze groep gedetineerden en hun re-integratie in de maatschappij.

Het hoofdkantoor van DJI bevindt zich in Den Haag. Hier is ook het Shared Servicecenter DJI (SSC DJI) gevestigd. Als verzuimcoach verricht je werkzaamheden vanuit de afdeling HR Expertise, team Gezondheidsmanagement. Het team gezondheidsmanagement bestaat verder uit verschillende andere specialisten op het gebied van vitaliteit, gezond- en veilig werken zoals adviseurs re-integratie, casemanagers, adviseurs vitaliteit & inzetbaarheid en adviseurs arbeidsomstandigheden & veiligheid.

Eisen:
Op basis van het door inschrijver ingediende CV van de voorgestelde kandidaat wordt beoordeeld in hoeverre de kandidaat aan de gestelde eisen voldoet. Eisen gelden als knock-out criterium, hetgeen inhoudt dat wanneer inschrijver niet voldoet, slechts deels of voorwaardelijk voldoet of niet te beoordelen valt, leidt dit tot het terzijde leggen van de inschrijving. De betreffende inschrijving komt alsdan niet meer voor gunning in aanmerking.

- De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Personeel & Arbeid
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van Arbeid en Gezondheid en kan dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding, training of werkervaring t.a.v. verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid

Wensen:
- Kandidaat heeft bij voorkeur enige jaren relevante werkervaring in het begeleiden bij de acties die voortvloeien uit de Wet verbetering Poortwachter. De relevante werkervaring richt zich op zowel de individuele medewerker als ook de organisatie. 
- De aangeboden kandidaat heeft relevante ervaring op het gebied van verzuimbegeleiding van medewerkers en het coachen van leidinggevende op het gebied van duurzame inzetbaarheid van medewerkers. 

Competenties:
- Organisatiesensitiviteit
- Inlevingsvermogen
- Adviesvaardigheden
- Coachende vaardigheden
- Overtuigingskracht
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
- Professionele integriteit

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl