Opdrachtomschrijving:
Het hoofdkantoor van DJI bevindt zich in Den Haag. Hier is ook het Shared Servicecenter DJI (SSC DJI) gevestigd. Als adviseur vitaliteit & inzetbaarheid verricht je werkzaamheden vanuit de afdeling HR Expertise, team Gezondheidsmanagement. Het team gezondheidsmanagement bestaat verder uit verschillende andere specialisten op het gebied van vitaliteit, gezond- en veilig werken zoals casemanagers, re-integratieadviseurs en adviseurs arbeidsomstandigheden & veiligheid.

Achtergrond opdracht:
Als adviseur vitaliteit en inzetbaarheid ben je dé expert in jouw vakgebied. Je verricht werkzaamheden voor JC Zaanstad. Je focus ligt op het voorkomen van verzuim en je passie ligt om de gezondheid, welzijn en inzetbaarheid van de medewerker te versterken en het verzuim duurzaam te verlagen.
Uitgangspunt hierbij is de eigen regie van de medewerker. Het op gang brengen van gedrags-, cultuuren organisatieveranderingen is je op het lijf geschreven.
Met vraagstukken op het gebied van gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid, zijn collega’s bij jou aan het juiste adres. In eerste instantie schakelen medewerkers, leidinggevenden en directeuren, binnen de lokatie waar je werkzaam bent in het kader van “Grip op Verzuim”, veelal met de HR-adviseurs en business partners. Je analyseert de huidige situatie, komt met oplossingen die impact hebben en geeft uitvoering aan projecten. Denk aan een verandertraject om binnen JC Zaanstad de vitaliteit & inzetbaarheid van medewerkers te versterken. Je zoekt samen met directie, middenkader en medewerkers naar uitdagingen die er liggen op het gebied van het verbeteren van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid binnen JC Zaanstad. Je adviseert gevraagd en ongevraagd binnen dit vlak.
Samen staan we sterker: vanuit die gedachte ga jij te werk. Om draagvlak voor verandertrajecten te creëren, betrek je medewerkers bij het proces. Stel dat een directeur de inzetbaarheid van zijn mensen wil stimuleren. Dan achterhaal jij wat mensen nodig hebben om in beweging te komen. Bij grotere
projecten roep je bijvoorbeeld ambassadeursgroepen in het leven. Samen onderzoeken jullie wat er nodig is om doelen te behalen. Zoals workshops over het verminderen van werkstress en coaching bij cultuurverandering. Daarna blijf je monitoren, bijsturen en evalueren én stuur je op eigen regie van medewerkers. Jouw kennis en ervaring draag je over aan de collega’s van HRM en de leidinggevenden binnen DJI zodat medewerkers hun werk fit en met plezier werken.
Je vertaalt in- en externe ontwikkelingen en geeft invulling aan de vraagstukken die spelen bij behoeften van de JC Zaanstad.

Eisen:
- De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring in een adviserende rol op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en verzuim.
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van programmamanagement en kan dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding, training of werkervaring.

Wensen:


Competenties:
• Je bent een goede gesprekspartner en geeft stevig en onderbouwd, gevraagd en ongevraagd, advies over verzuim, vitaliteit, welzijn en inzetbaarheid.
• Je kunt de verhoudingen binnen een grote, dynamische organisatie doorzien en er zo mee omgaan dat je resultaten behaalt.
• Je hebt uitstekende sociale vaardigheden en overtuigingskracht en weet verbinding te creëren met en tussen collega’s op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Inhoudsdeskundig op het gebied van vitaliteit (specialist / samenhang etc.)
• Kunnen communiceren.
• Kunnen schakelen tussen operationeel- en tactisch niveau.
• Je zet de behoeften van jouw klanten én het resultaat voorop in het perspectief van DJI. Je kunt middels co-creatie gedrags- en cultuurveranderingen in gang zetten en bent in staat om waar nodig bij te sturen en adviezen te geven.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl