Opdrachtomschrijving
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken die vragen om de juiste persoon op de juiste plek. Het team Werving, Selectie en Ondersteuning (WSO) richt zich op het
vinden, werven, selecteren en aannamen van nieuwe medewerkers. De recruiters zijn hierbij de schakel tussen de IND en de arbeidsmarkt. Aan jou en jouw collega talent sourcers en recruiters de taak om te voldoen aan de wervingsvraag binnen IND.

Gezien de structurele groei in de vraag naar nieuwe medewerkers zoeken we uitbreiding voor het team van Talent Sourcers.

“Team Talent Sourcing bestaat uit enthousiaste en dynamische professionals met een passie voor het speuren in de arbeidsmarkt naar talentvolle nieuwe collega’s. We maken gebruik van elkaars expertises en geven elkaar ruimte om te experimenteren met nieuwe tools en technieken. Samen met onze collega
end-to-end recruiters bouwen wij aan een next level candidate experience die erbovenuit springt. Daar zijn we trots op”! (Rogier, talent sourcer a.i.)

Hoe ziet je werkdag/week eruit?
Als Talent sourcer weet je de beste kandidaten en/of latent werkzoekenden in de markt te lokaliseren en enthousiast te maken voor de IND als werkgever. Je hebt een pragmatische aanpak die start met een gedegen vacature-intake en doelgroepanalyse. Jij weet als geen ander dat een simpele search op LinkedIn niet voldoende is voor een match. Met jouw kennis en volharding lukt het je om geschikte kandidaten voor te stellen, zodat een stabiele bezetting van de teams binnen de IND geen zorg meer is voor de vacaturehouders. Daarnaast verras en inspireer jij je collega’s (en wie weet jezelf!) van tijd tot tijd met jouw toepassing van de nieuwste methodieken en tools om de juiste kandidaten te vinden. Wekelijks bepalen de sourcers en de recruiters samen welke vacatures in aanmerking komen voor
sourcing. De huidige arbeidsmarkt is complex en vraagt om out of the box te denken. Het is aan jou om als sourcer hier slim en creatief gebruik van te maken. Je bent daarnaast actief bezig met de optimale candidate journey en waar nodig ga je op onderzoek uit welke functie binnen de IND nog beter bij een
kandidaat past.

Je werkt resultaatgericht en je zorgt ervoor dat alle verzamelde data nauwkeurig bijgehouden en vastgelegd wordt. Met plezier presenteer je die informatie in een teamoverleg of MT, om zo je interne klanten mee te nemen in de data gedreven manier van werken die bij sourcing hoort. Je bent duidelijk in het managen van verwachtingen en je werkt graag met korte lijntjes, om snel te kunnen schakelen met de business en met de kandidaten. Als het bij je persoonlijke interesse past, dan is het prima als je deelneemt aan selectiecommissies, die bij de IND – in wisselende samenstelling - verantwoordelijk zijn voor het voeren van selectiegesprekken.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
• Het in kaart brengen van de doelgroep en (wervings)haalbaarheid van moeilijk invulbare functies;
• Vacature intakes met vacaturehouders van verschillende directies en dus m.b.t. verschillende soorten
profielen;
• Data-analyse en intern onderzoek naar USP’s (unique selling point) om zodoende de sourcing
activiteiten continu te kunnen optimaliseren;
• Scannen van de arbeidsmarkt en de concurrentiepositie van de IND, vervolgens geef je gevraagd en
ongevraagd advies hierover aan recruiters en vacaturehouders;
• Het bedenken en uitvoeren van een sourcing strategie, vacaturegericht en waar mogelijk ook voor
een talentpool die de personeelsbezetting van de IND toekomstbestendig maakt.

Je maakt in deze rol een wezenlijk verschil binnen de IND en draagt bij aan een beter Nederland. Niet alleen door samen met de vacaturehouders de juiste persoon op de juiste plek te plaatsen, maar ook door het team naar een hoger level te brengen. Het is een gezellig en collegiaal team waarbij hard gewerkt wordt. Naast het behalen van de jaarlijkse (uitdagende) wervingsdoelstellingen is het de ambitie om er samen een leuk en leerzaam jaar van te maken. Zo is er elke maand een ‘heidag’ om ontwikkeling van het team en het individu een impuls te geven. Je krijgt in deze rol veel vrijheid met duidelijke kaders en ruimte om jezelf en het team te ontwikkelen, zowel binnen je functie als met hulp van een gezond opleidingsbudget en het uitgebreide opleidingsaanbod van de Academie. In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.


Eisen
- een afgeronde HBO opleiding
- minimaal 1 jaar werkervaring met actief sourcen naar medewerkers en kan dit aantonen aan de hand van het cv.

Wensen
De aangeboden kandidaat heeft met alle programma’s ervaring (MS Office, Webex, Citrix)
Kandidaat heeft >1 jaren werkervaring met het gebruik van slimme zoektechnieken.
Kandidaat heeft kennis van het gebruik van Social Media als talent sourcer en kan dit aantonen aan de hand van het CV.




Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.