Opdrachtomschrijving
3. Functieomschrijving Rolbeschrijving/ Werkzaamheden:
Je vervult een rol als interimmanager binnen het MT van de afdeling HR, bestaande uit zes afdelingen (HR-Advies, HR-beleid, Werving, Selectie & Ondersteuning, IND-Academie, Managementinformatie en Identity & Access Management, en Advies en Ondersteuning Medezeggenschap). Daar waar de nood het hoogst is, ben je bereid om een team en/of project aan te sturen. Je legt verantwoording af aan de Tactisch Manager HR. Je draagt actief bij aan de cultuurverandering binnen HR, die ziet op het versterken van o.a. integraliteit, focus, samenwerking en dienstverlening. Met jouw ervaring en senioriteit help je proactief de andere MT-leden bij de invulling van hun rol door taken tijdelijk waar te nemen óf door hen te ondersteunen. Ten aanzien van jouw concrete opdracht breng je rust, focus, duidelijkheid, resultaat en werkplezier in het betreffende (project)team. Onder druk stuur jij op resultaten en focus.

Achtergrond opdracht
1.1 De organisatie
Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen (IUC DJI) is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.
1.2 De Opdrachtgever
Immigratie- en naturalisatiedienst (IND)
De IND is een agentschap van het Ministerie van Veiligheid en Justitie. Namens de Staatssecretaris van Veiligheid en Justitie voert de IND de Vreemdelingenwet en de Rijkswet op het Nederlanderschap uit. Dit betekent dat de IND alle verblijfsaanvragen beoordeelt van mensen die in Nederland willen wonen of Nederlander willen worden. Uitvoering van het vreemdelingenbeleid betekent ook effectief toezicht en zichtbare handhaving. De IND werkt met een aantal overheidsinstellingen samen om misbruik van procedures te voorkomen. Fraudesignalen worden geanalyseerd. Door nadrukkelijk te handhaven wil de IND een duidelijk signaal afgeven dat fraude niet getolereerd wordt. Voor de IND worden de inkooptrajecten centraal geregeld vanuit het IUC DJI. Voor meer informatie over Justis kunt u terecht op www.ind.nl/nl/over-ons.
2. Omschrijving afdeling
De Afdeling HR van de IND zoekt tijdelijk versterking van haar MT. De doorontwikkeling van de afdeling en grote HR-projecten vragen dermate veel tijd en aandacht, dat we op zoek zijn naar een extra senior manager met expertise op het gebied van organisatieverandering en HR-onderwerpen in complexe uitvoeringsorganisaties. Iemand die flexibel, veerkrachtig en allround is, omdat de opdracht van tevoren niet exact vaststaat. Daar waar je nodig bent, ben je bereid om in te springen.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar managementervaring in een overheidsorganisatie

Wensen


• Kandidaat heeft bij voorkeur 10 jaar kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling
• Kandidaat heeft bij voorkeur 10 jaar kennis van en werkervaring met teamontwikkeling
• Kandidaat heeft kennis van en werkervaring met personeelsverantwoordelijkheid

Competenties


• Resultaatgericht
• Flexibiliteit
• Klantgericht
• Stressbestendigheid
• Samenwerken
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.