Opdrachtomschrijving
Het Shared Service Center DJI ondersteunt overheidsorganisaties zoals de Dienst Justitiële Inrichting (DJI), de Immigratie en Naturalisatie Dienst, het Nederlands Forensisch Instituut, Justis en de Justitiële ICT organisatie in hun bedrijfsvoering. We zijn een full service organisatie met diensten op het gebied van inkoop, financiën, HRM, facilitair en project- & programmamanagement. Onze missie: Zorgen dat onze klanten hun werk kunnen doen. Als eerstelijns HR-adviseur bij kun je je goed vinden in bovenstaande missie! Jouw klant wordt het Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht (CTP) Veldzicht in Balkbrug. Een mooie veelzijdige organisatie met veel betrokken collega's. Het CTP Veldzicht werkt met of voor patiënten met complexe psychiatrische problemen die een intensieve behandeling in een beveiligde omgeving nodig hebben. De meeste patiënten hebben een migratieachtergrond. Je levert een bijdrage aan het vaardig en veilig verder helpen van deze mensen. Dat betekent veel meer dan de deuren sluiten. Er gaan ook deuren open. Door de zorg en veiligheid die CTP Veldzicht, kan de vrijheid van mensen ook beginnen. Of dat nu in Nederland is of in het land van herkomst. Samen met je collega HR-adviseurs voor het CTP Veldzicht ben je adviseur voor leidinggevenden op het gebied van HR gerelateerde onderwerpen, zoals duurzame inzetbaarheid, de gesprekscyclus, rechtspositie, werving & selectie, arbeidsvoorwaarden en opleiding & ontwikkeling. Als adviseur vertaal je je adviezen in (concrete) producten waarmee je managers adviseert. Je werkt daarbij nauw samen met de HR-ondersteuners, maar ook met tweede lijns HR adviseurs zoals adviseurs re-integratie, adviseurs loopbaanontwikkeling, adviseurs van het Juridisch loket en de recruiters van de afdeling werving & selectie. In je werk schakel je makkelijk van operationele naar tactisch-strategische onderwerpen. Het ene moment adviseer en ondersteun je leidinggevenden over organisatieveranderingen, formatie & bezetting en verzuim en het volgende moment houd je je bezig met projecten zoals leiderschapsontwikkeling of het strategisch personeelsplan. Je weet daarbij een goede afweging te maken tussen jouw eigen taken en de HR-taken die onder integraal management (lees: de verantwoordelijkheid van de leidinggevende) vallen. Je volgt ook interne en externe ontwikkelingen die van belang zijn om in te brengen in het MT-overleg. Je werkt hybride; een paar keer in de week van huis en een paar keer in de week op locatie. CTP Veldzicht heeft mooie ontwikkelplannen en jij hebt ervaring met verandering binnen een organisatie. Voor het HR-team zijn het hier bijzondere tijden. Per 1 januari 2025 zullen alle eerstelijns medewerkers van HR en Facilitair worden overgeheveld bij de vestiging waar ze nu al werken. Je zult dan niet langer onderdeel zijn van het SSC. Het SSC houdt en zal je regelmatig op de hoogte blijven houden van relevante ontwikkelingen. Je weet zelfstandig je weg te vinden, maar je kunt ook goed samenwerken en afstemming zoeken met collega HR Adviseurs binnen het (superleuke) team Forensische zorg verspreid over het land. Dat vraagt om een proactieve houding, klantgerichtheid, omgevingsbewustzijn en een goed ontwikkeld analytisch vermogen. En met een beetje relativeringsvermogen en gezelligheid zit je helemaal op je plek in ons team!

Achtergrond opdracht

• 1.1 De organisatie
Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze Nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.
• 1.2 De Opdrachtgever
Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) DJI zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. DJI is verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Voor DJI worden de inkooptrajecten van verschillende DJI-inrichtingen en vestigingen centraal geregeld vanuit het IUC DJI. Voor meer informatie over DJI kunt u terecht op de www.dji.nl/over-dji


Eisen


• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur;

Wensen

• Criterium 1. Kandidaat heeft ervaring met actuele HR-thema's zoals talentontwikkeling en/of binden en boeien en/of strategisch personeelsplanning en/of duurzame inzetbaarheid en/of
• Criterium 2. Kandidaat heeft de afgeronde HBO-opleiding in de richting van HR gedaan
• Criterium 3. Kandidaat heeft ervaring in het actief adviseren en ondersteunen van het management

Competenties


• Teamspeler
• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Voor deze opdracht kan de kandidaat een assessment maken. Het assessment telt 3 vragen en is snel en gemakkelijk te maken, zie hieronder de link: 

https://eu.app.getpera.com/nl/interview/18087/

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.