Opdrachtomschrijving

Wat jouw tijdelijke baan als (ondersteunden) adviseur participatie zo uniek maakt? De combinatie
tussen mens- en resultaatgericht werken. Je gaat mensen uit de doelgroep van de Participatiewet aan
werk helpen. Tegelijkertijd ondersteun je de verschillende locaties om het quotum van de banenafspraak te behalen.
Hierbij schakel je voornamelijk op uitvoerend niveau. Banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat geeft voldoening! Al helemaal als dit uiteindelijk leidt tot indiensttreding. In jouw functie focus je op de quotumregeling, behorend bij de banenafspraak. Hierin staat beschreven hoeveel
medewerkers je jaarlijks minimaal aan een passende werkplek helpt. Wanneer leidinggevenden, HR-adviseurs en -businesspartners op onze locaties behoefte hebben aan specialistische kennis op het gebied van participatie, schakelen ze jouw hulp in. Enerzijds omwille van voorlichting aan leidinggevenden (van de toekomstige medewerker), begeleiders op de werkvloer en HR-adviseurs. Anderzijds om mee te denken over het creëren en samenstellen van werkpakketten én
het aannemen en plaatsen van mensen. Na het geven van adviezen, blijf je betrokken bij de processen om te borgen dat dit goed verloopt en te
volgen hoe het gaat met de medewerker. Met je collega’s van de afdelingen HR en Inkoop werk je aan een effectieve uitvoering van processen.
Jullie meten regelmatig de effectiviteit van de mantelpartijen. Zo weten jullie de dienstverlening te verbeteren.

Omschrijving Afdeling

Het team HR expertise bestaat uit twee teams:
1 Ontwikkeling & Mobiliteit
2 Gezondheidsmanagement

Deze teams hebben gezamenlijk de volgende doelstellingen:
— Duurzame inzetbaarheid: optimaal faciliteren van vitaliteit en talentontwikkeling van medewerkers en
afdelingen/teams binnen DJI, vrijwillig- en organisatie gestuurd, zodat zij duurzaam inzetbaar zijn en
beschikken over het gewenste niveau van vakmanschap en leiderschap (binden en boeien). Tevens
vanuit organisatieniveau sturen op verbeteren van duurzame inzetbaarheid;
— Zorg voor medewerkers én ontzorgen leidinggevenden bij verzuim en re-integratie: ondersteuning
medewerkers en leidinggevenden tijdens verzuim en re-integratie. Indien noodzakelijk ook tijdelijk
overnemen leidinggevende rol (meerwerk). Streven is om meer aan de voorkant van verzuim te
komen, door inzicht in grondoorzaken van verzuim en hier op organisatieniveau verbetervoorstellen
en aanpak voor te maken;
— DJI als inclusieve ontwikkelgerichte organisatie: begeleiding van medewerkers om hun talenten en
ontwikkeling tot wasdom te laten komen en het adviseren en coachen van leidinggevenden hierin.
Op organisatieniveau advies voor bevorderen van mobiliteit (gedwongen en vrijwillig) en
talentontwikkeling stimuleren;
Adviseur Participatie
De Adviseur Participatie werkt vanuit het team Ontwikkeling en Mobiliteit, onder leiding van de
Teamleider Ontwikkeling en Mobiliteit. Het team is onderdeel van de afdeling HR Expertise en bestaat
uit de onderdelen Talentontwikkeling en Mobiliteit en Trajectbegeleiding en Casemanagement met de
Adviseurs Talentontwikkeling, Adviseurs Participatie en Diversiteit, Mobiliteitsadviseurs,
Trajectbegeleiders en Casemanagers ERD.

Achtergrond opdracht

• 1.1 De organisatie

Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze Nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.

• 1.2 De Opdrachtgever

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) DJI zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. DJI is verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Voor DJI worden de inkooptrajecten de www.dji.nl/over-dji. Ontwikkeling Mobiliteit

Eisen

• - De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde MBO-opleiding;
• - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met processen van Banenafspraak binnen een politiek bestuurlijke omgeving;

Wensen

• Criterium 1. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van Participatie

Competenties

 Klantgericht
 Analyseren
 Plannen en organiseren
 Organisatiesensitiviteit
 Zelfstandig kunnen opereren

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.