Opdrachtomschrijving
Natuurlijk ben je als Resource manager gedreven, enthousiast en ga je De UHT (Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagenaffaire) is de organisatie die in 2020 nieuw is opgericht om de mensen die gedupeerd zijn door het onterecht stopzetten van toeslagen tussen 2005 en 2019 te helpen en te compenseren. Met meer dan 2300 medewerkers zijn wij de steun en toeverlaat van gedupeerden en nabestaanden. Onze organisatie is bijzonder wendbaar en open. We moeten snel kunnen inspelen op nieuwe regelgeving en actuele ontwikkelingen. Als Resource manager ondersteun en adviseer je de teamleiders binnen het cluster met het in kaart brengen van de capaciteitsbehoefte en zorg je voor tijdige in-, en uitstroom van de medewerkers. Jij bent verantwoordelijk voor de juiste kwaliteit en kwantiteit van medewerkers. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor de rapportages met betrekking tot in-, door en uitstroom. Door te kijken naar managementinformatie en data, en de hr-processen bij je te monitoren en te evalueren zorg jij voor de juiste personele bezetting. Je werkt hierin nauw samen met de hr adviseurs en w&s adviseurs, die je bijvoorbeeld inschakelt als er specifieke klantvragen zijn die niet thuishoren bij jou als eerstelijnsadviseur. Mens- en resultaatgericht te werk. Daarnaast heb je oog voor uiteenlopende belangen. Je hebt een hands-on mentaliteit en bent praktisch ingesteld. Verder ben je stressbestendig en heb je ruime ervaring in een vergelijkbare organisatie. Je werkt veel samen de projectleider capaciteit & opschaling, twee andere resourcemanagers en een formatiebeheerder.

Eisen

Deze opdracht is niet geschikt voor zzp

Wensen

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met werken binnen de publieke sector.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met strategische personeelsplanning en het adviseren van hoger management.
• De mate waarin kandidaat inzicht heeft in (organisatorische) samenhangen tussen het eigen werkterrein en de daarop van invloed zijnde gebieden.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het opstellen van rapportages mbt in-, door- en uitstroom.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het adviseren, op- en uitbouwen en onderhouden van relaties met verschillende stakeholders en accounts.

Competenties

• Analyseren
• Initiatief
• Klantgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Samenwerken

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.