Opdrachtomschrijving:
Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is ingericht voor het financiële herstel van de gedupeerde ouders. 

Staf Bedrijfsvoering binnen UHT bestaat uit verschillende teams, waaronder HR. HR betreft verschillende aandachtsgebieden. UHT HR werkt nauw samen met de Shared Service Organisatie, Organisatie & Personeel (SSO O&P). In het team HR zijn we op zoek naar een HR adviseur die verantwoordelijk is voor de volgende taken:
- Je implementeert nieuwe processen binnen de UHT-organisatie rondom Organisatieontwikkeling, Cultuur en Leiderschap, Duurzame inzetbaarheid, thema’s rondom in-, door- uitstroom, Diversiteit en Inclusie, en medezeggenschap.
- Je weet strategische vraagstukken te vertalen naar praktische instructies voor leidinggevende.
- Je begrijpt de cultuur en uitdagingen binnen de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen en weet te komen tot passende en pragmatische oplossingen voor knelpunten.
- Je werkt nauw samen met de SSO O&P adviseurs en bent een vraagbaak voor leidinggevenden.



Eisen:
- Voor deze opdracht mogen wij geen ZZP-ers aanbieden
-Je hebt minimaal een hbo-diploma in relevante richting, zoals resource management, organisatiewetenschappen en/of
  arbeidsrecht;
- Je hebt minimaal 3 jaar actuele en relevante werkervaring op het terrein van HR/ personeelsontwikkeling binnen Overheid;
- Je hebt veranderkundige kennis en capaciteiten, en dit kan je aantonen in relevante werkervaring.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het personeelsbeleid Rijk;
- Gewend om te werken in organisaties in ontwikkeling en hoge (politieke) druk.
- Resultaatgericht werken samen met ketenpartners en andere overheidsorganisaties op gebied van HR.
- Sparringpartner en doener op niveau van leidinggevenden.

Competenties:
-Resultaatgericht
-Gedreven en enthousiast; overtuigingskracht
 -Sturen, plannen en organiseren
- Samenwerken en verbinder
- Omgevingsbewustzijn
- Stressbestendig

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl