Opdrachtomschrijving

Adviseren en ondersteunen op HR gebied van de regio Zuidwest (Rotterdam, Breda, Den Haag) (elf teams) Dit op zowel tactisch als operationeel niveau. Het betreft de volgende werkzaamheden c.q. resultaatafspraken.

• Adviseren
Als HR adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor de lijnmanagers. Je adviseert hen op het brede HR terrein binnen het afgesproken beleid en kaders. Dit doe je proactief. Hiervoor is het belangrijk goed door te vragen, te analyseren, en eventueel de juiste HR expertises aan te haken en de afgesproken procesgang te volgen. Planmatig werken & voortgang bewaken maken hier onderdeel van uit;
• Begeleiden
De lijnmanager bijstaan bij voorkomende casuïstiek en thema's op het gebied van HR zodat hij/zij in staat is zijn/haar HR verantwoordelijkheid te nemen. Waar nodig feedback geven en met raad & daad bijstaan.
• Ondersteunen
De lijnmanager ondersteunen bij het uitvoeren van zijn/haar HR taken zoals werving en selectie in samenwerking met de recruiters, ziekteverzuim, belonen, toekenning van vergoedingen, opleidingen, arbeidsomstandigheden en doorstroom en uitstroom.
• Signaleren

Je bent goed op de hoogte van wat er speelt bij de FIOD en meer specifiek binnen het werkveld HR. Op basis van jouw kennis heb je een signalerende rol die je proactief uitvoert en indien nodig bespreek je dit met jouw collega's en de teamleider. Op basis van HR data voer je analyses uit en geef je signalen af. Daarnaast zijn er vastgestelde jaarlijks terugkerende onderwerpen op de HR- kalender die jij proactief onder de aandacht brengt.

Eisen

• 5 jaar ervaring als (senior) HR adviseur
• Ervaring bij de rijksoverheid, bij voorkeur Belastingdienst
• Minimaal vijf jaar ervaring als (senior) HR adviseur
• Ervaring bij een overheidsorganisatie, bij voorkeur Belastingdienst

Competenties

• klantgericht
• analyseren
• plannen en organiseren
• samenwerken
• overtuigingskracht

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.