Kader van de opdracht
We zoeken een stevige interim-teammanager met ervaring binnen het fysieke domein, die past bij de opdracht: behouden, ontwikkelen of veranderen van een team in beweging. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in leidinggeven, verandermanagement en het werken binnen een gemeentelijke context. Verbindend leiderschap, resultaatgerichtheid en bestuurlijke sensitiviteit zijn essentieel

Opdracht van de interim-teammanager

• Het operationeel aansturen en draaiend houden van het team Wijkbeheer, met oog voor continuïteit en teamdynamiek.
• Het begeleiden van een zorgvuldige en soepele integratie van collega’s uit het team Stadsbedrijven, na de organisatieaanpassing.
• De uitvoering van het teamjaarplan coördineren en regie voeren op alle bijbehorende acties, in nauwe samenwerking met de unitleiders en andere betrokken teams.
• De doorontwikkeling van Wijkbeheer naar Wijkbeheer 2.0 vormgeven, gericht op modernisering, het versterken van de samenwerking, het optimaliseren van werkprocessen en het verbeteren van de dienstverlening.
• Het implementeren van het nieuwe meldingensysteem,
• Het begeleiden van de aanstaande verbouwing van de huisvesting.

Eisen

1. Minimaal 5 jaar ervaring als teammanager binnen het fysieke domein van een gemeentelijke organisatie.
2. Aantoonbare ervaring met verandermanagement binnen de (semi)publieke sector.
3. Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring bij teams van 40+ medewerkers binnen een (semi)publieke sector.
4. Aantoonbare bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen.
   

Wensen

1. Ervaring met integratie van teams na herstructurering of organisatieaanpassing.
2. Kennis van of ervaring met wijkbeheer 2.0, modernisering en optimalisatie van werkprocessen.
3. Betrokkenheid bij huisvestingsprojecten of verbouwingen binnen een (semi)publieke sector.
4. Verbindend en coachend leiderschap, bewezen in referenties of eerdere opdrachten.
5. Ervaring met samenwerking in of tussen verschillende gemeentelijke teams of domeinen.
6. Affiniteit of ervaring met groenbeheer, civiele techniek of magazijnbeheer.

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.