Opdrachtomschrijving:
Als adviseur vitaliteit en inzetbaarheid ben je dé expert in jouw vakgebied. Je verricht werkzaamheden
voor PI Sittard. Je focus ligt op het voorkomen van verzuim en je passie ligt om de gezondheid, welzijn
en inzetbaarheid van de medewerker te versterken en het verzuim duurzaam te verlagen. Uitgangspunt
hierbij is de eigen regie van de medewerker. Het op gang brengen van gedrags-, cultuur- en
organisatieveranderingen is je op het lijf geschreven.
Met vraagstukken op het gebied van gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid, zijn collega’s bij jou aan het
juiste adres. In eerste instantie schakelen medewerkers, leidinggevenden en directeuren, binnen de
lokatie waar je werkzaam bent in het kader van “Grip op Verzuim”, veelal met de HR-adviseurs en
business partners. Je analyseert de huidige situatie, komt met oplossingen die impact hebben en geeft
uitvoering aan projecten. Denk aan een verandertraject om binnen PI Sittard de vitaliteit &
inzetbaarheid van medewerkers te versterken. Je zoekt samen met directie, middenkader en
medewerkers naar uitdagingen die er liggen op het gebied van het verbeteren van vitaliteit en
duurzame inzetbaarheid binnen PI Sittard. Je adviseert gevraagd en ongevraagd binnen jouw
vakgebied. Er wordt van jou verwacht dat je minimaal 2 dagen per maand aanwezig bent in PI Sittard.
Samen staan we sterker: vanuit die gedachte ga jij te werk. Om draagvlak voor verandertrajecten te
creëren, betrek je medewerkers bij het proces. Stel dat een directeur de inzetbaarheid van zijn mensen
wil stimuleren. Dan achterhaal jij wat mensen nodig hebben om in beweging te komen. Bij grotere
projecten roep je bijvoorbeeld ambassadeursgroepen in het leven. Samen onderzoeken jullie wat er
nodig is om doelen te behalen. Zoals workshops over het verminderen van werkstress en coaching bij
cultuurverandering. Daarna blijf je monitoren, bijsturen en evalueren én stuur je op eigen regie van
medewerkers. Jouw kennis en ervaring draag je over aan de collega’s van HRM en de leidinggevenden
binnen DJI zodat medewerkers hun werk fit en met plezier werken.
Je vertaalt in- en externe ontwikkelingen en geeft invulling aan de vraagstukken die spelen bij PI
Sittard.
Je werkt nauw samen met de HR-adviseur, HR Businesspartner en Re-integratie adviseur. Ook schakel
je regelmatig met de projectleider Grip op Verzuim om samen een koers te bepalen. Tot slot werk je
waar nodig met diverse partijen in de HR-keten, zoals het opleidingsinstituut en leveranciers. Door de
handen ineen te slaan, help je PI Sittard vooruit.
De Adviseur Vitaliteit & Inzetbaarheid gaat zich bezighouden met:
• Inrichten ambassadeursgroep
• Bewustwording vitaliteit i.r.t. werkklimaat creeren
• Verbeteren persoonlijke leefstijl van medewerkers
• Aanbod verbeteren vitaliteit (vitaliteitskalender)
• Het ontwikkelen van leiderschap (ontwikkelprogramma voor leidinggevenden op het gebied van
verzuim & vitaliteit)
• Ontwikkelen toolbox om medewerkers te stimuleren om eigen verantwoordelijkheid/regie te nemen.

Achtergrond opdracht:
DJI is onderdeel van het Ministerie van Justitie en Veiligheid. De dienst is verantwoordelijk voor de
uitvoer van straffen en vrijheidsbeperkende maatregelen die door de rechter zijn opgelegd. Bij DJI
werken ruim 16.000 medewerkers, verspreidt over vijftig locaties. Iedere inrichting is bestemd voor een
specifieke doelgroep: volwassenen, jongeren, tbs-patiënten of vreemdelingen. DJI is verantwoordelijk
voor de zorg voor deze groep gedetineerden en hun re-integratie in de maatschappij.
Het hoofdkantoor van DJI bevindt zich in Den Haag. Hier is ook het Shared Servicecenter DJI (SSC DJI)
gevestigd. Als verzuimcoach verricht je werkzaamheden vanuit de afdeling HR Expertise, team
Gezondheidsmanagement. Het team gezondheidsmanagement bestaat verder uit verschillende andere
specialisten op het gebied van vitaliteit, gezond- en veilig werken zoals adviseurs re-integratie,
casemanagers, adviseurs vitaliteit & inzetbaarheid en adviseurs arbeidsomstandigheden & veiligheid.

Eisen:
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van Personeel & Arbeid;
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met een adviserende rol van minimaal 1-3 jaar op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en verzuim;
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met programmamanagement en affiniteit met het in gang zetten van organisatorische veranderingen;

-Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie of ZZP’er. Indien er wel sprake is van een extra schakel in de keten zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en direct afwijzen.
-Een VOG procedure maakt deel uit van de selectieprocedure,
-DJI vergoedt geen reis- en verblijfskosten, ook geen dienstreizen;
-Kandidaten die in vaste dienst zijn geweest bij DJI mogen binnen twee jaar niet aangeboden worden.
-cv is in het Nederlands opgesteld en bevat maximaal 5 pagina's


Wensen:


Competenties:


Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl

Bijzonderheden:
Opdracht is voor 16 uur per maand, dus niet per week!