Opdrachtomschrijving
Een scrum master heeft als belangrijkste taak het scrumteam optimaal te laten presteren. Hiervoor ziet de scrum master erop toe dat de regels van de scrummethodiek worden gevolgd en enthousiasmeert hij of zij het team om volgens de methodiek te werken. Lopen de teamleden ergens tegenaan? Dan is het aan de scrum master de knelpunten op te lossen, zodat het team zich volledig kan focussen op het project en er geen onnodige vertraging wordt opgelopen.
Belangrijke uitgangspunten van scrum zijn dat het een team snel moet kunnen inspelen op veranderende omstandigheden. Hiervoor is het essentieel dat teamleden in hun kracht worden gezet en samenwerken, met dezelfde intentie en hetzelfde doel voor ogen.

Achtergrond opdracht
Het scrum team waarvor een scrummaster wordt gezocht is in opbouw en moet de komende maanden nieuwe applicaties in beheer nemen. Tevsn zal gezorgd moeten worden voor een uitbreiding in menskracht van het scrumteam en zal de DICTU way of work geimplementeerd moeten worden. De diensten worden geleverd via de Directie Bedrijvsvoering aan het ministerie van EZK en LNV.

Eisen
Voor deze opdracht mogen wij geen ZZP’ers aanbieden.
Een doorleenconstructie is niet toegestaan.
3 jaar ervaring met scaling scum methodieken
Kennis en ervaring met Agile Scrum DevOps minimaal 5 jaar
Gecertificeerd voor PSMII, PSPOII, DASA DevOps Foundation. SAFe 5 Agilist
Gecertificeerd
Gecertificeerd
Ervaring met implementatie trajecten voor COST applicaties zowel IaaS, PaaS en SaaS
Ervaring met OpenText eDOCS DM10, DM16.7 en andere OT producten.
HBO/WO (10 jaar)
Professionele kennisgebieden (5 jaar)
Kwaliteitenprofielen (5 jaar)

Wensen
Enthousiasmeren en creëren van support bij de stakeholders voor de agile manier van werken Fungeren als aanspreekpunt voor iedereen in het team, de product owner, opdrachtgever(s) en overige stakeholders voor alle vragen rondom agile werken en de scrummethodiek Opleiden en coachen van het team en de product owner in agile en scrum Promoten, uitrollen en introduceren van agile principes in het team, zoals minimum lovable product (MLP), minimum viable product (MVP), continuous delivery en test driven development Organiseren, faciliteren, leiden en/of begeleiden van alle scrummeetings, waaronder de release en sprintplanning, sprintreviews, retrospectives, demo’s en stand-ups Onderhouden en bijhouden van alle scrumtools (roadmap, backlog, scrumbord, voortgangsgrafieken, enz.) Rapporteren aan de product owner en/of programmamanager Ondersteunen van het team en de product owner bij het opstellen en controleren van de “definition of done”, “definition of ready”, het opstellen en ontwikkelen van user stories en andere te nemen beslissingen Creëren en stimuleren van een goede open communicatie in het team en met de overkoepelende organisatie om knelpunten of afhankelijkheden weg te werken Bijdragen aan de roadmap voor productontwikkeling, projectplanning en releasemanagement Organiseren en faciliteren van teammeetings voor onder meer het bespreken van de prioritering van de backlog, user stories, issues, bugs, etc.
Vastellen van time-boxen voor de beschikbare tijd (timemanagement) Vastleggen en controleren van de gemaakte afspraken Verbeteren van het teamproces door onder meer het verzamelen van feedback, bijvoorbeeld tijdens de retrospectives Identificeren en escaleren van niet afgesproken werk De ontwikkelingssnelheid (velocity) bewaken en stimuleren om achterstanden weg te werken Ontwikkelen van metingen om de teameffectiviteit te verbeteren, inclusief dashboardrapportage Introduceren van nieuwe ideeën en processen die de prestaties en productiviteit verbeteren
Bekendheid met het Ministerie van EZK/LNV en DICTU is een absolute pré

Competenties
Flexibel; motiverende coach; Energiek; Een people manager; Vinding- en initiatiefrijk; Identificeren en escaleren van niet afgesproken werk; Een goede organisator en ondersteuner

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant. 
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. 
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op. 
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl