Opdrachtomschrijving
De Scrum master is primair verantwoordelijk voor de samenwerking binnen het Agile team en voor de samenwerking van het team met de directe omgeving. Hij doet dit door hen Scrum te leren begrijpen en toe te passen. Hij observeert en analyseert wat er in en om het team gebeurt en maakt belemmeringen zichtbaar. Hij begeleidt het proces dat alle informatie daarover op tafel komt, zodat het team en andere betrokkenen er mee aan de slag kunnen.

Samengevat is de Scrum Master:
- verantwoordelijk voor het promoten en ondersteunen van Scrum zoals beschreven in de Scrum Guide.
- een dienend leider binnen het Scrum Team.
- iemand die diegenen rondom het Scrum Team helpt te begrijpen welke van hun interacties met het Scrum Team behulpzaam zijn en welke niet.
- een fulltime rol binnen het CBS.

Achtergrond opdracht
De Scrum Master is verantwoordelijk voor het promoten en ondersteunen van Scrum zoals het staat beschreven in de Scrum Guide2. Scrum Masters doen dit door iedereen te helpen om de Scrum theorie, praktijk, regels en waarden te begrijpen. De Scrum Master is een dienend leider voor het Scrum Team. De Scrum Master helpt diegenen buiten het Scrum Team te begrijpen welke van hun interacties met het Scrum Team behulpzaam zijn en welke niet. De Scrum Master helpt iedereen deze interacties te veranderen om zo de waarde die door het Scrum Team wordt gecreëerd te maximaliseren.

Eisen
Kennis & ervaring
• Grondige kennis van Scrum en Agile (PSM I certificaat of vergelijkbaar),
• Ervaring in een eerdere rol als Scrum master of vergelijkbaar,
• Ervaring op het gebied van training en coaching,
• Kennis en ervaring met dienend leiderschap en verandermanagement,
• Kennis van en affiniteit met de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van
Lean, Agile methodologiën en leiderschap,
• Kennis van en affiniteit met IT en in het bijzonder softwareontwikkeling.
Vaardigheden
• Het kunnen lezen en analyseren van teamdynamiek,
• Coachen van teams en individuen,
• Begeleiden van meetings en workshops,
• Begeleiden van continu verbeteren (‘inspect & adapt’),
• Begeleiden van interventies om impediments weg te nemen.
Talenten
• Organisatiesensitiviteit,
• Sterke communicatieve vaardigheden,
• Analytisch vermogen,
• Pragmatische en doelgerichte instelling,
• Energiek,
• Geduldig,
• Objectiviteit,
• Ondernemend,
• Continu willen leren.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. 
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.