Opdrachten
Info
Functie
SourcerLocatie
RandstadUren per week
40 uren per weekLooptijd
17.07.2022 - 30.12.2022Opdrachtnummer
113955Sluitingsdatum
08.07.2022 12:00Voor KPN zoeken we een sourcer.
Randstad: kantoren Rotterdam Amsterdam Amersfoort
Opdrachtomschrijving
Functieprofiel:
De rol van sourcer valt binnen KPN onder
1. HR
2. People Experience & Organisational Development (PE&OD)
3. Join & Next Step
4. Match Team Recruitment
Het betreft een opdracht waarin het actief zoeken naar en benaderen van potentiële kandidaten voor functies bij KPN centraal staat. Voor uiteenlopende vacatures binnen IT en andere disciplines. Interimmer is verantwoordelijk voor een gegeven portfolio aan vacatures, waarvoor kandidaten zullen worden geworven. Naast het versturen van actieve contactverzoeken zal de interimmer ook gesprekken voeren met kandidaten om deze te enthousiasmeren en een primaire screening te verrichten van vaardigheden en voorwaarden.
Waar de situatie deze vereist zal de interimmer ook de rol nemen van ‘recruiter’ (of samen met recruiter) hetgeen wil zeggen dat deze het proces rondom een vacature in beheer heeft. Onderdelen hiervan zijn een intakegesprek met een vacaturehouder, zorgen voor publicatie van de vacaturetekst en het doen van een aanbod tot indiensttreding voor de juiste kandidaat.
Interimmer werkt hiervoor niet onder leiding & toezicht, en rapporteert louter over de voortgang van dit project. De interimmer heeft binnen dit proces zowel operationele taken als adviserende taken. De interimmer geeft advies en voert uit op vacaturehouderniveau en teamniveau. Gezien de beweging die KPN maakt is er een mogelijkheid dat de inzet zich ook zal richten op de interne markt binnen KPN. Ter behoeve van interne mobiliteit.
Betreft een opdracht voor het in zelfstandigheid sourcen van (interne) kandidaten en vervullen van verschillende interne én externe vacatures met de focus op IT en mogelijk andere vakgebieden afhankelijk van behoefte. Interimmer werkt hiervoor niet onder leiding & toezicht, en rapporteert louter over de voortgang van dit project. Onderdeel van de opdracht is het delen van expertise op het gebied van IT recruitment met KPN medewerkers (TAC
De interimmer heeft binnen dit proces zowel operationele taken als adviserende taken. De interimmer geeft advies en voert uit op vacaturehouderniveau en teamniveau. Gezien de beweging die KPN maakt zal een substantieel deel van de recruitmentactiviteiten ook gericht zijn op interne mobiliteit.
Taken en werkzaamheden :
• Zorgen dat de openstaande interne en externe vacatures kwalitatief goed opgepakt kunnen worden met als einddoel om gemiddeld (minimaal : )) 8 vacatures per maand te vullen.
• Opstellen sourcingplan, arbeidsmarktanalyse, rapporteren van voortgang aan vacaturehouders onderbouwt met data, sourcen van kandidaten, bouwen van (interne) talentpools.
• Vanuit inhoudelijke kennis vacaturehouders challengen op mogelijkheid van intern opvullen van vacatures, kandidaten gescreend aanleveren aan de business en het proces hierna volledig managen, arbeidsvoorwaardengesprekken, meedoen aan gezamelijke (relevante) team overleggen, inbrengen van advies mbt procesverbetering en innovatie, waar nodig zelfstandig of in projectgroepen oppakken van procesverbeteringen en andere relevante changes, verantwoordelijk voor juiste admin in systemen, soms ook internal candidate facing.
Verwachte resultaten:
Tevreden vacaturehouders, tevreden collega’s op zoek naar een vervolgstap, gemiddeld 8 vacatures per maand vervuld, optimale (internal/external) candidate experience
Kennis:
recruitment & sourcing kennis binnen de breedte van het IT vakgebied van junior t/m senior + niveau. Sourcingtechnieken buiten de standaarden als Linkedin is een pré. Uitstekend stakeholdermanagement. Moet op inhoud mee kunnen praten en challengen. Moet de verbanden tussen verschillende IT functies begrijpen om interne mobiliteit te bevorderen. Organisatie sensitief. Uitstekende beheersing van zowel NL als Engelse woord+schrift
Ervaring
+-3 jaar in vergelijkbare rol, maar sterk afhankelijk van vorige opdrachtgevers en behaalde resultaten.
Competenties:
analytisch, gestructureerd, verbindend, organisatie sensitief, projectmatig werken
Aanvullende informatie
CV in het Nederlands, en vergeet het volledig ingevulde offerteformulier niet mee te sturen
Cegeka Consulting B.V. (YF)
Voor KPN zoeken we een sourcer.
Randstad: kantoren Rotterdam Amsterdam Amersfoort
Opdrachtomschrijving
Functieprofiel:
De rol van sourcer valt binnen KPN onder
1. HR
2. People Experience & Organisational Development (PE&OD)
3. Join & Next Step
4. Match Team Recruitment
Het betreft een opdracht waarin het actief zoeken naar en benaderen van potentiële kandidaten voor functies bij KPN centraal staat. Voor uiteenlopende vacatures binnen IT en andere disciplines. Interimmer is verantwoordelijk voor een gegeven portfolio aan vacatures, waarvoor kandidaten zullen worden geworven. Naast het versturen van actieve contactverzoeken zal de interimmer ook gesprekken voeren met kandidaten om deze te enthousiasmeren en een primaire screening te verrichten van vaardigheden en voorwaarden.
Waar de situatie deze vereist zal de interimmer ook de rol nemen van ‘recruiter’ (of samen met recruiter) hetgeen wil zeggen dat deze het proces rondom een vacature in beheer heeft. Onderdelen hiervan zijn een intakegesprek met een vacaturehouder, zorgen voor publicatie van de vacaturetekst en het doen van een aanbod tot indiensttreding voor de juiste kandidaat.
Interimmer werkt hiervoor niet onder leiding & toezicht, en rapporteert louter over de voortgang van dit project. De interimmer heeft binnen dit proces zowel operationele taken als adviserende taken. De interimmer geeft advies en voert uit op vacaturehouderniveau en teamniveau. Gezien de beweging die KPN maakt is er een mogelijkheid dat de inzet zich ook zal richten op de interne markt binnen KPN. Ter behoeve van interne mobiliteit.
Betreft een opdracht voor het in zelfstandigheid sourcen van (interne) kandidaten en vervullen van verschillende interne én externe vacatures met de focus op IT en mogelijk andere vakgebieden afhankelijk van behoefte. Interimmer werkt hiervoor niet onder leiding & toezicht, en rapporteert louter over de voortgang van dit project. Onderdeel van de opdracht is het delen van expertise op het gebied van IT recruitment met KPN medewerkers (TAC
De interimmer heeft binnen dit proces zowel operationele taken als adviserende taken. De interimmer geeft advies en voert uit op vacaturehouderniveau en teamniveau. Gezien de beweging die KPN maakt zal een substantieel deel van de recruitmentactiviteiten ook gericht zijn op interne mobiliteit.
Taken en werkzaamheden :
• Zorgen dat de openstaande interne en externe vacatures kwalitatief goed opgepakt kunnen worden met als einddoel om gemiddeld (minimaal : )) 8 vacatures per maand te vullen.
• Opstellen sourcingplan, arbeidsmarktanalyse, rapporteren van voortgang aan vacaturehouders onderbouwt met data, sourcen van kandidaten, bouwen van (interne) talentpools.
• Vanuit inhoudelijke kennis vacaturehouders challengen op mogelijkheid van intern opvullen van vacatures, kandidaten gescreend aanleveren aan de business en het proces hierna volledig managen, arbeidsvoorwaardengesprekken, meedoen aan gezamelijke (relevante) team overleggen, inbrengen van advies mbt procesverbetering en innovatie, waar nodig zelfstandig of in projectgroepen oppakken van procesverbeteringen en andere relevante changes, verantwoordelijk voor juiste admin in systemen, soms ook internal candidate facing.
Verwachte resultaten:
Tevreden vacaturehouders, tevreden collega’s op zoek naar een vervolgstap, gemiddeld 8 vacatures per maand vervuld, optimale (internal/external) candidate experience
Kennis:
recruitment & sourcing kennis binnen de breedte van het IT vakgebied van junior t/m senior + niveau. Sourcingtechnieken buiten de standaarden als Linkedin is een pré. Uitstekend stakeholdermanagement. Moet op inhoud mee kunnen praten en challengen. Moet de verbanden tussen verschillende IT functies begrijpen om interne mobiliteit te bevorderen. Organisatie sensitief. Uitstekende beheersing van zowel NL als Engelse woord+schrift
Ervaring
+-3 jaar in vergelijkbare rol, maar sterk afhankelijk van vorige opdrachtgevers en behaalde resultaten.
Competenties:
analytisch, gestructureerd, verbindend, organisatie sensitief, projectmatig werken
Aanvullende informatie
CV in het Nederlands, en vergeet het volledig ingevulde offerteformulier niet mee te sturen
YellowFriday
Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.