Opdrachtomschrijving
De Product Owner is verantwoordelijk voor de prioritering en op te leveren resultaten van een scrumteam. Hij/zij krijgt hiervoor mandaat van Product Management en stemt zijn/haar planning af op de ART visie. De werkpakketten (user stories) die de product owner hiervoor identificeert prioriteert hij/zij in een Product Backlog. Als volwaardig lid van het scrumteam probeert hij/zij zoveel mogelijk klantwaarde voor het betreffende domein te creëren. De Product Owner helpt het ontwikkelteam met het vertalen van klantwensen naar technisch uit te voeren taken. De Product Owner zorgt ervoor dat de User Stories de klantbehoeften vertegenwoordigen en bij oplevering ook de verwachtingen weet in te lossen.
In jouw rol van product-owner maximaliseer je de waarde van de informatievoorzieningsondersteuning voor de business en voor de werkzaamheden van het ontwikkelteam. Je bent verantwoordelijk voor de inhoud van de teambacklog, zoals beschreven in SAFe. Steeds heb en houd je oog voor de afwegingen in het voortbrengingsproces, de toegepaste technologie en de automatisering ervan (development pipeline). In je werk verbind je, samen met de productmanagers, de belangen van de business met het lifecycle-perspectief vanuit de technologie. Je afwegingen maak je op basis van een waarde- en risicoperspectief. Als product-owner ondersteun je deze collega's bij het schrijven van andere features op de productbacklog. Samen met het ontwikkelteam deel je deze features vervolgens op in concrete userstory’s, die je daarna verduidelijkt in refinementsessies. Om op de best mogelijke manier je doelen en missie te behalen én aan iedereen duidelijk te maken waaraan je als team gaat werken, prioriteer je de backlogitems. Verder stem je zaken af met gebruikers, productmanagers, de release train engineer (RTE), de testcoördinator en andere in- en externe stakeholders. Ook neem je deel aan SAFe-events zoals refinementsessies, sprintplanningen, sprintreviews, retrospectives, daily stand-ups, program increment-planningen en informatisering- en automatiseringsmeetings. Ten slotte ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit; je adviseert bij elke sprint de RTE over het al dan niet in gebruik nemen van de aanpassing.

Achtergrond opdracht
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de keten Vpb en divbel. De werkzaamheden worden in nauwe samenwerking met de business en IV uitgevoerd.
De keten Vennootschapsbelasting en Dividendbelasting (VPB en DIV) zorgt voor architectuur, ontwikkeling, bouw, test, integratie, (gebruikers)documentatie en inzet van applicaties binnen de keten. Voor de VpB moet een nieuwe IT ondersteuning (landschap) gerealiseerd worden, dit zal een combinatie zijn van java voor het kantoordeel, transactie deel in Cobol en Java, business rule management met behulp van Blaze (van IBM), en besturing m.b.v. BPM (van IBM). Samen met de andere teams zal om een geintegreerde oplossing voor de gebruikers gerealiseerd moeten worden.
VpB bestaat uit een aantal ICT-services die jaarlijks 30 miljard euro opbrengt voor de schatkist van Nederland, het systeem levert dus een substantiële bijdrage aan de BV Nederland.

Eisen
Op deze vacature mogen geen zzp'ers en DGA's worden aangeboden.
We kunnen desgewenst wel payrolling regelen.
Doorleen is eveneens niet toegestaan

1.) Je hebt een hbo-bachelor diploma in een relevante richting, zoals (technische) bedrijfskunde.
2.) Je bent Certified Scrum Product Owner 
3.) Productowner, minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie. (3 jaar)

Wensen
Je hebt bij voorkeur de opleiding SAFe Product Manager / Product Owner afgerond 

Ervaring binnen de Rijksoverheid is mooi meegenomen.

Competenties
Samenwerken is belangrijk, pro-actieve opstelling.

Aanvullende informatie
Hoofdstandplaats is Apeldoorn en alternatieve hoofdstandplaats is Utrecht, helaas is off-site werken niet bespreekbaar.

Levering door Yellow Friday aan de Belastingdienst geschiedt via Cegeka.
Hier is geen sprake van ketenvorming/doorleen, want Yellow Friday heeft de aanbesteding samen met Cegeka uitgevoerd en is formele onderaannemer. Yellow Friday verzorgt de werving van extern personeel als er binnen Cegeka geen eigen medewerkers beschikbaar zijn.