Opdrachrtomschrijving:

LET OP BETREFT DETAVAST!

Als Senior Tester binnen de afdeling IBS Bedrijfsvoering team Facilitair en Inkoop speel je een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit,

betrouwbaarheid en veiligheid van complexe IT-systemen. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, coördineren en uitvoeren van teststrategieën
binnen grootschalige en vaak ketengebaseerde ontwikkeltrajecten. Je levert een directe bijdrage aan de uitvoering van het primaire proces van de
Belastingdienst, waar foutloze en robuuste systemen van essentieel belang zijn voor de dienstverlening aan burgers en bedrijven.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
Ontwikkelen van teststrategieën en -plannen op basis van risicoanalyses.
Uitvoeren van functionele, integratie-, keten- en regressietesten binnen agile (of DevOps-omgevingen).
Coördineren van testactiviteiten binnen multidisciplinaire teams.
Signaleren van risico’s en knelpunten in de softwarekwaliteit en het aandragen van verbetervoorstellen.
Geautomatiseerd testen opzetten en beheren (bijv. met tools als Tosca, Selenium, Robot Framework).
Adviseren van projectleiders, productowners en ontwikkelteams over testaanpak en kwaliteitsborging.
Begeleiden van minder ervaren testers en kwaliteitsbewakers.

Achtergrond Opdracht:

IBS Bedrijfsvoering(BV) is verantwoordelijk voor ontwikkeling, beheer, exploitatie van alle software systemen die gebruikt worden bij de ondersteuning
van de bedrijfsvoering van de Belastingdienst. Een groot deel van die processen wordt ondersteund middels SAP, waarop diverse andere (cloud-
)oplossingen zijn gekoppeld.De afdeling waarin je komt te werken is stappen aan het zetten naar agile werken en werken alle met agileteams en
productowners.
DeIVDe Belastingdienst gaat in 2025 gebruik maken van een rijksbreed Generiek Card Management Systeem van het ministerie van Binnenlandse Zaken. In
dit systeem worden fysieke toegangsautorisaties en Rijkspassen beheerd. Om dit mogelijk te maken wordt momenteel in SAP ECC (binnenkort
opgevolgd door S/4HANA) functionaliteit gerealiseerd: de Pashouderadministratie. Deze functionaliteit zorgt voor het doorgeven van gegevens van
interne en inhuurmedewerkers vanuit het bestaande HR-systeem in SAP naar het rijksbrede GCMS. Wijzigingen hierin, bij instroom, doorstroom en
uitstroom moeten worden gesynchroniseerd via deze aansluiting. De Pashouderadministratie ontvangt vanuit het GCMS gegevens van de Rijkspas en
geeft deze door aan andere interne systemen, zodat de pas gebruikt kan worden voor bijvoorbeeld inloggen op multifunctionele printers.
De Pashouderadministratie (plateau 1) beschikt inmiddels al over functionaliteit voor het aanvragen van Rijksidentificerende Nummers (RIN) voor
medewerkers bij BVRIN en ook voor het ontvangen van persoonsgegevens via een rijksbrede voorziening voor het scannen van ID-bewijzen: de WIDscan-HUB. Beide rijksbrede voorzieningen zijn ook van het ministerie van Binnenlandse Zaken. De aansluiting van de Pashouderadministratie op het
rijksbrede GCMS (plateau 2) is een doorontwikkeling op plateau 1.
Vooral belangrijk om te noemen is denk ik dat het vooral om externe koppelingen gaat, met SAP ECC/ S/4HANA, om medewerkersgegevens (HR) en
dat er al het een en ander is gerealiseerd waarop moet worden doorontwikkeld.

Organisatorische context en cultuur:

De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment
door de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center.
Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop
gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het
aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.

Toelichting:

Veel nieuwe systemen zijn momenteel opgebouwd uit bouwstenen of zijn standaardapplicaties waarvan de parameters zodanig zijn ingesteld dat de
standaardapplicatie geschikt wordt gemaakt voor een specifieke situatie. De betrokkenheid van (eind)gebruikers en de wijze van testen zijn hierop aangepast.
Daarnaast is door de invoering van Agile Scrum en Test Driven Development veel meer de nadruk komen te liggen op zoveel mogelijk geautomatiseerde testen
door de systemen zelf.
De laatste ontwikkelingen in testmanagement liggen op de vlak van testengineering.

Eisen:

LET OP!!! Dit zijn knock-out criteria 

- HBO/ WO werk en denkniveau

-Grondige kennis van testmethodieken zoals TMap, ISTQB of Risk Based Testing

- SAFe

- Testmanagment  ( 7 jaar)

- SAP ABAP ( 5 jaar)

- Fiori / UI5 / ECC kennis ( 5 jaar)

- Senior Software consultant ( 5 jaar)

- Allround ABAP ontwikkelaar ( 5 jaar)

Wensen:

-SAP s/4hana preparedness
-SAP Fiori Security&Authorizations
-Minimaal 5-7 jaar ervaring als tester binnen complexe IT-omgevingen, bij voorkeur binnen de overheid of grote uitvoeringsorganisaties.
-Ervaring met testautomatisering, CI/CD pipelines en testmanagementtools.
-Aantoonbare ervaring met agile/scrum-werkwijzen.
-In staat om ketenbreed te denken en te handelen in een politiek-bestuurlijke context.
-Sterke communicatieve vaardigheden; in staat om met zowel technische als niet-technische stakeholders te schakelen.
-Proactieve houding, analytisch sterk en gericht op samenwerking en kwaliteit.

Competenties:

-Analytisch vermogen
-Samenwerkingsgericht
-Proactief en oplossingsgericht
-Communicatief vaardig

Overige functiewensen:

-Agile Scrum werkwijze
-Design Thinking
-Integratie met andere systemen tussen SAP en non SA