Opdrachtomschrijving
De missie van Dienst Toeslagen is 'vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar maken'. 'Voor iedereen' staat ook voor oog hebben voor de diversiteit in onze samenleving. Hierbij streven we ernaar om een maatschappelijke voorbeeldrol te vervullen in gelijkwaardige behandeling. Vanuit cluster Organisatieontwikkeling zijn bepaalde interventies ontwikkelt voor leidinggevenden en teams gericht op samenwerking, vooroordelen, diversiteit en inclusie. Dit najaar wordt bijvoorbeeld van start gegaan met de uitrol van het programma Vooroordelen Voorbij. Het programma biedt een e-learning aan om het begrip en de kennis en vaardigheden over onbewuste vooroordelen te vergroten onder medewerkers. Dit wordt versterkt doordat leidinggevenden aansluitend een dialoog over de e-learning met hun team organiseren. Materiaal wordt hiervoor aangereikt en wordt doorontwikkeld waar nodig. Ook worden mogelijkheden voor verdieping aangeboden (al dan niet begeleid), zoals movie learning, verdiepende dialoog en een workshop inclusie. Op het gebied van samenwerking worden daarnaast Team Ontwikkelpaden aangeboden aan teams. Deze reeds bestaande activiteit bestaat normaliter uit verschillende begeleide teamsessies die gericht zijn op teamontwikkeling, samenwerking en onderlinge betrokkenheid. Ook worden er verschillende activiteiten georganiseerd gericht op de ontwikkeling van leidinggevenden. Deze opdracht bestaat hoofdzakelijk uit het faciliteren van interventies die binnen het thema cultuur en leiderschap vallen en alles wat daar in de voorbereiding en nazorg bijhoort. Je houdt je bezig met het plannen en organiseren van interventies en bent verantwoordelijk voor de intake alvorens je met een interventie van start gaat. Je hebt nauw contact met de collega medewerkers van Cultuur & Leiderschap en werkt samen om de kwaliteit van de interventies te borgen. Waar er ruimte is, wordt je gevraagd om mee te denken over de doorontwikkeling van interventies.

Eisen

Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP i.v.m. de wet DBA.

• De kandidaat heeft minimaal 3-5 jaar ervaring met het begeleiden van groepen
• De kandidaat heeft WO werk en denk niveau

Wensen


• De kandidaat is goed bekend met thema's als vooroordelen, diversiteit & inclusie, samenwerking
• Je hebt relevante werkervaring in een vergelijkbare functie in een complexe en politiek- bestuurlijke (Rijksoverheids)organisatie.
• De kandidaat heeft zeer veel ervaring met het begeleiden van groepsgesprekken, begeleiden van teams.

Competenties


• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Luisteren
• Plannen en organiseren
• Flexibiliteit

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.