Inhuur ZZP-er toegestaan? Nee

Opdrachtomschrijving

Als personeelsmanager ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van langdurig zieken en (verplichte) VWNW-kandidaten naar passend werk. Je geeft hiërarchisch leiding aan maximaal 30 FTE DIV-medewerkers. Je geeft op een zorgvuldige manier invulling aan de wettelijke verplichting voor werkgevers bij verzuim (wet poortwachter) en uit het VWNW-beleid van de Rijksoverheid. Je helpt indien wenselijk medewerkers bij het vinden van passend (tijdelijk) werk, stage en (om)scholings- mogelijkheden. Je legt verantwoording af over de voortgang van aan Afdelingshoofd informatiehuishouding.

De afdeling Informatiehuishouding (IHH) van CFD levert producten, diensten en advies op het gebied van postverwerking, digitalisering en archivering (fysiek en digitaal).

De afdeling Informatiehuishouding (IHH) van CFD levert producten, diensten en advies op het gebied van postverwerking, digitalisering en archivering (fysiek en digitaal).

Eisen

• HBO werk- en denkniveau met aantoonbaar ervaring genoemd onder knock-out
• Minimaal 3 jaar ervaring als team manager met aantoonbare ervaring als Case Manager bij het invullen aan de wettelijke verplichting voor werkgevers bij verzuim (wet poortwachter) en VWNW- begeleiding van medewerkers.

Wensen


• De mate waarin kandidaat managementervaring heeft met begeleiding van langdurig zieken en (verplichte) VWNW-kandidaten naar passend werk.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het motiveren van medewerkers.
• De mate waarin kandidaat staat voor duurzame inzetbaarheid van de medewerkers.
• De mate waarin kandidaat communicatief vaardig is. Dit dient duidelijk in de CV beschreven te worden.

Competenties


• Ontwikkelen medewerkers
• Aansturen medewerker
• Motiveren
• Inlevingsvermogen
• Organisatiesensitiviteit

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.