Opdrachtomschrijving
Als Senior Tester binnen de afdeling IBS Bedrijfsvoering team Facilitair en Inkoop speel je een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit, betrouwbaarheid en veiligheid van complexe IT-systemen. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, coördineren en uitvoeren van teststrategieën binnen grootschalige en vaak ketengebaseerde ontwikkeltrajecten. Je levert een directe bijdrage aan de uitvoering van het primaire proces van de Belastingdienst, waar foutloze en robuuste systemen van essentieel belang zijn voor de dienstverlening aan burgers en bedrijven.

Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen van teststrategieën en -plannen op basis van risicoanalyses.
- Uitvoeren van functionele, integratie-, keten- en regressietesten binnen agile (of DevOps-omgevingen).
- Coördineren van testactiviteiten binnen multidisciplinaire teams.
- Signaleren van risico's en knelpunten in de softwarekwaliteit en het aandragen van verbetervoorstellen.
- Geautomatiseerd testen opzetten en beheren (bijv. met tools als Tosca, Selenium, Robot Framework).
- Adviseren van projectleiders, productowners en ontwikkelteams over testaanpak en kwaliteitsborging.
- Begeleiden van minder ervaren testers en kwaliteitsbewakers.

Achtergrond opdracht

IBS Bedrijfsvoering(BV) is verantwoordelijk voor ontwikkeling, beheer, exploitatie van alle software systemen die gebruikt worden bij de ondersteuning van de bedrijfsvoering van de Belastingdienst. Een groot deel van die processen wordt ondersteund middels SAP, waarop diverse andere (cloud- zijn gekoppeld. De afdeling waarin je komt te werken is stappen aan het zetten naar agile werken en werken alle met agileteams en Belastingdienst gaat in 2025 gebruik maken van een rijksbreed Generiek Card Management Systeem van het ministerie van Binnenlandse Zaken. In toegangsautorisaties en Rijkspassen beheerd. Om dit mogelijk te maken wordt momenteel in SAP ECC (binnenkort opgevolgd door S/4HANA) functionaliteit gerealiseerd: de Pashouderadministratie. Deze functionaliteit zorgt voor het doorgeven van gegevens van interne en inhuurmedewerkers vanuit het bestaande HR-systeem in SAP naar het rijksbrede GCMS. Wijzigingen hierin, bij instroom, doorstroom en uitstroom moeten worden gesynchroniseerd via deze aansluiting. De Pashouderadministratie ontvangt vanuit het GCMS gegevens van de Rijkspas en geeft deze door aan andere interne systemen, zodat de pas gebruikt kan worden voor bijvoorbeeld inloggen op multifunctionele printers. De Pashouderadministratie (plateau 1) beschikt inmiddels al over functionaliteit voor het aanvragen van Rijksidentificerende Nummers (RIN) voor medewerkers bij BVRIN en ook voor het ontvangen van persoonsgegevens via een rijksbrede voorziening voor het scannen van ID-bewijzen: de WID- scan-HUB. Beide rijksbrede voorzieningen zijn ook van het ministerie van Binnenlandse Zaken. De aansluiting van de Pashouderadministratie op het rijksbreed GCMS (plateau 2) is een doorontwikkeling op plateau 1. Vooral belangrijk om te noemen is denk ik dat het vooral om externe koppelingen gaat, met SAP ECC/ S/4HANA, om medewerkersgegevens (HR) en dat er al het een en ander is gerealiseerd waarop moet worden doorontwikkeld.

Eisen

LET OP HET GAAT OM EEN DETA VAST AANVRAAG.

• Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten perfect Nederlands kunnen spreken.
• Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA

HBO/ WO werk en denkniveau

• Grondige kennis van testmethodieken zoals TMap, ISTQB of Risk Based Testing.
• 7 jaar ervaring
• SAP ABAP (5 jaar)
• Fiori / UI5 / ECC kennis (5 jaar)
• Senior Software consultant (5 jaar)
• Allround ABAP ontwikkelaar (5 jaar)

Wensen

• SAP s/4hana preparedness
• SAP Fiori Security&Authorizations
• Minimaal 5-7 jaar ervaring als tester binnen complexe IT-omgevingen, bij voorkeur binnen de overheid of grote uitvoeringsorganisaties.
• Ervaring met testautomatisering, CI/CD pipelines en testmanagementtools.
• Aantoonbare ervaring met agile/scrum-werkwijzen.
• In staat om ketenbreed te denken en te handelen in een politiek-bestuurlijke context.
• Sterke communicatieve vaardigheden; in staat om met zowel technische als niet-technische stakeholders te schakelen.
• Proactieve houding, analytisch sterk en gericht op samenwerking en kwaliteit.
• Agile Scrum werkwijze
• Design Thinking
• Integratie met andere systemen tussen SAP en non SAP

Competenties

• Analytisch vermogen
• Samenwerkingsgericht
• Proactief en oplossingsgericht
• Communicatief vaardig

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.