Opdrachtomschrijving
Maken en onderhouden van ontwerpproducten op het terrein van proces- en organisatie-inrichting binnen de kaders van de architectuur.
Een verbindende schakel zijn tussen klant, architectuur, ICT, test en implementatie.
Tot de taken behoort o.a. het opstellen van requirements-, business- en informatieanalyses en ontwerpen van logische proces- en gegevensmodellen. Het verwerken van de mogelijkheden van onder meer de techniek, wetgeving en bedrijfsvoering in deze ontwerpproducten. De business analist maakt deel uit van een team van business analisten & -architecten en kan vanuit zijn of haar senioriteit ook binnen het team het voortouw nemen indien nodig.

De business analist fungeert als spin in het web:
-Intensieve inhoudelijke support voor Product Owner
-Van architectuur (hoog over en technisch) naar bouwbaar (functioneel en concreet)

Businessvalidatie organiseren:
- Met uservertegenwoordiging overleggen
- overleg tussen business en IV faciliteren

Functioneel geweten (kan goed afstemmen met technische mensen)
-Requirements verzamelen en inbrengen (breed: ook management informatie e.d.).

De business analist is sparring partner voor ontwikkelteams. Kan hen de benodigde context geven zodat ze niet alleen bouwen wat op papier staat, maar vooral wat er nu nodig is.
De business analist speelt op basis van een brede focus een belangrijke rol bij de bepaling van volgorde en planning en brengt samenhang in de trein aanbrengen door inhoud, teams en mensen te verbinden.

Achtergrond opdracht
De keten Loonheffing heeft in haar ketenplan de doelstelling geformuleerd om de beheer en onderhoudslast van haar IT-landschap te verminderen door het moderniseren ervan, waarbij procesoptimalisatie belangrijk subdoel vormt. Van daaruit ontstaat ruimte voor toekomstige vernieuwing. Het ketenplan is vastgesteld. 3 Grote strategische projecten / programma's vormen het fundament om de LH-processen voor de toekomst te borgen, waarbij processtandaardisatie subdoel over de programma's heen vormt.

HLP is by far qua omvang en financieel belang (150 mrd per jaar aan Rijksinkomsten) het belangrijkste programma voor de LH de komende jaren. Voor de transitie van HLP zijn de continuïteit en de contingency essentiële randvoorwaarden. De verkoop moet tijdens verbouwing ongestoord doorgang vinden. Een terugvalscenario moet bij een stapsgewijze migratie voorhanden zijn.

Eisen
Voor deze opdracht mogen wij geen ZZP’ers aanbieden. 
Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten native Nederlands kunnen spreken.
Afgesloten WO opleiding (master/drs.: Informatica, of Bedrijfswetenschappen of Bedrijfseconomie)
Kennis en ervaring met Businessrulesmanagement en Change management. Blijkend uit een relevante opleiding en/of ervaring.
TOGAF 9.1
BES Ervaring op het gebied van productmanagement
Ervaring op het gebied van productmanagement
Relevante ervaring met methoden en technieken op het terrein van procesinrichting en procesontwerp. Tevens gedegen kennis op het
gebied van (modelleren) business rules. (5 jaar)
Kennis van en ervaring met Agile werken (5 jaar)

Wensen
Kennis en ervaring binnen de Belastingdienst is een pré

Competenties
Analytisch Doorzettingsvermogen en gedreven Contactgericht: is open en verbindend Initiatiefrijk: gaat zelf dingen maken waar anderen mee verder kunnen Resultaatgericht Zelfredzaam Maakt zich de LH-processen snel eigen

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant. 
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. 
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op. 
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl